用好人才“金钥匙” 解锁发展“动力密码”
“致天下之治者在人才”。翻开历史的卷轴，从春秋战国时期的秦孝公重用商鞅，齐桓公任用管仲，到唐太宗重用魏征……留下了一段佳话，也成就了一方霸业。历史告诉我们，一个国家的兴盛强大离不开人才，而社会的进步、科技的发展更离不开人才。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族的伟大复兴，更加渴求人才。必须把人才当做第一资源来挖掘，点燃我国经济社会高质量发展的“人才引擎”，奋力续写新时代的璀璨华章。
以“周公吐哺”的诚意，大兴“吾意独怜才”的爱才之风。历史上刘备是惜才爱才的典范，在“三顾茅庐”请来诸葛亮之后，与之“食则同桌，寝则同榻”“待孔明如师”，使得诸葛亮为了蜀汉的事业鞠躬尽瘁，死而后已。《默觚下·治篇》中写道“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。历史也证明，谁能够更多地吸引人才，谁就能够在竞争中赢得主动。要牢固树立人才引领发展理念，大兴识才爱才敬才用才之风，优化人才发现机制，实行“赛马机制”，让人才像泉水一样奔涌而出。要有“视才如金”的态度，对人才充分信任，在工作上大力支持，在生活上关心照顾，使人才既有“荣誉感”，又有“成就感”，更好地促进人才作用的发挥。
以“唯才是举”的气度，广开“英雄不问出处”的纳贤之路。毛泽东同志曾说，“在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”。要解放思想，克服和摒弃选人用人上的惯性思维，打破体制机制障碍、行业部门地域壁垒和身份界限，加强纵向配置和横向交流，为各类人才提供施展才华、建功立业的广阔天地。要立足实际，精准施策，既反不切实际进行引才的形式主义，又抵制“一把尺子衡量”等漠视人才的做法，拿出新招、实招、亮招，建立更加积极、开放、有效的引才体制机制，完善人才保障机制，竭尽全力为人才解忧纾困，用事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，最大限度地发挥人才活力和潜能，让人才成为助推社会发展的“催化剂”。
以“用其所长”的担当，涵养“天下英才为我所用”的用才之道。人才培养，以用为本。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，用才就要“用其长，避其短”。晋文公举善授能，“父事狐偃，师事赵衰，长事贾陀”，从而确保了“人尽其才”。用好用活各类人才，要立足事业发展需要，把人才特长特点与岗位需求结合起来，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位，实现人尽其才、才尽其用。把“好钢用在刀刃上”，千方百计为不同类型、不同层次、不同年龄段的人才成长成才创造脱颖而出、施展拳脚的平台和舞台，创造人才成长有利环境，推动人才到项目建设、乡村振兴等一线去干事创业、建功立业，让人才在一线锤炼闪光。
不拒众流，方为江海。在新的赶考路上，要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，形成“万类霜天竞自由，各类人才展身手”的生动局面，以人才资源的“核心力”提升中华民族的“自信力”。
