辽宁大连市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。大连甘井子区人力资源和社会保障局公布《2023年3月16日-29日工伤认定结论公示名单》引起了人们注意，名单显示，男子死亡当天与某保洁公司存在劳动关系，认定为视同工亡。（新闻摘自于网络）
据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家统计局数据公布，2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元。由此可得，2023年全国工亡标准为985660元，再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，总的工伤待遇将超过100万元。这意味着，用人单位因未签订劳动合同和缴纳社会保险要为这6分钟赔偿百万元。
视同工亡的认定对员工家属是一个莫大的安慰，可对用人单位来说，绝对是一笔沉重的负担。入职上岗工作6分钟，大多数用人单位，社保增员来不及操作，员工商业保险配置大概率缺位。对于企业经营来说，上述风险如何应对，我们来展开谈一谈。
第一、入职体检和员工福利
入职前进行员工体检，按照企业实际情况提供员工早餐福利，避免相关风险。
第二、社会保险
招聘入职员工，第一时间进行员工社保信息的提前录入并按时缴纳社保费用。按照相关规定，上述案例会享受工伤待遇，可以领取符合条件的供养亲属抚恤金。
第二、商业保险
商业保险中有雇主责任险和团体意外险等诸多商业保险产品，保障责任大多为综合意外的范畴，包含意外身故、意外残疾和意外伤害医疗等责任，需重点关注的是增加猝死责任，（ 备注：按照近因原则，猝死不属于意外范畴，是疾病身故），同时会有被保险人雇员名单并且人员变更后次日凌晨生效。
那么对于企业主来说，应对上述风险最好的办法就是选择社会保险和商业保险组合的方式，前置保险缴费工作，并且做好被保险人员增减的管理工作。
