作者：

史蒂芬·柯维（Stephen Covey），1932年出生在美国犹他州首府盐湖城，1950年毕业于犹他大学，继而取得哈佛大学工商管理学硕士、杨百翰大学博士学位。柯维毕业后留校任教，在杨百翰大学期间，任职校长助理、组织行为和企业管理学科教授。柯维中心创始人。1997年，柯维中心与富兰克林公司合并，成立了富兰克林柯维公司，史蒂芬·柯维出任联合主席。富兰克林柯维公司是一家为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司。柯维在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。

史蒂芬·柯维于2012年7月16日在爱达荷瀑布市的一家医院逝世，享年79岁。

主要书籍：

《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）

《高效能人士的第八个习惯》（The 8th Habit）

《领导力准则》（Principle Centered Leadership）

《内心的领导者》（The Leader in Me）

《日常的伟大》（EVERYDAY GREATNESS）

《伟大的工作，伟大的事业》（Great Work Great Career）

《高效能人士的七个习惯》

本书1989年首次出版，在全球销量超过2500万册，并被翻译成40种语言出版，音频版本(audio version)销量超过150万份。2011年，本书入选时代周刊的"The 25 Most Influential Business Management Books"。

本书将人们解决在生活、家庭、教育、工作、事业等方面遇到的诸多问题与挑战，最终归结于七个有效的习惯。这些习惯：

是在传统的品德成功论的基础上进一步发展的遵循以原则为中心的思维方法论，以成长和变化的自然法则作为遵循的原则，追求“反求诸己、由内而外”的成长路径，在实践上坚持从个人最基本的部分--“思维、品德与动机”开始。

尊重人类成长的阶段性，即成长三阶段：依赖(dependence)期、独立(independence)期、互赖(interdependence)期。

遵循“产出与产能必须平衡”的效能观。

强调以自我意识(self-awareness)、想象力(imagination)、良知(conscience)、独立意志(independent will)。

强调真正的变革是由内而外的过程，来自于从根基解决问题的方法，也就是从我们的思维模式着手。

七个习惯：

习惯一：主动积极(Be Proactive)

习惯二：以终为始(Begin With The End In Mind)

习惯三：要事第一(Put First Things First)

习惯四：双赢思维(Think Win/Win)

习惯五：知彼知己(Seek First To Understand, Then To Be Understand)

习惯六：统合综效(Synergize)

习惯七：不断更新(Sharpen The Saw)

本书一共11章，分为四个部分：

第一部分 重新探索自我

第一章 由内而外全面造就自己

第二章 七个习惯--概论

本部分主要是提出问题，大部分人在生活、家庭、教育、工作、事业等领域遇到各种各样的问题和挑战，解决之道即是以品德成功论发展而来的遵循成长和变化为中心的原则论，追求由内而外的修养路径。提出培养习惯的基石，遵循个人成长的阶段论，和推崇的效能观，包括个人效能观和团队效能观。

第二部分 个人的成功：从依赖到独立

第三章 习惯一：积极主动--个人愿景的原则

第四章 习惯二：以终为始--自我领导的原则

第五章 习惯三：要事第一--自我管理的原则

本部分主要是论述个人成功：从依赖到独立的三个习惯：

积极主动：以选择的自由作为基础，发掘人类积极主动的天性，有能力有责任的创造有利的外在环境，面对外界的物质、精神、社会刺激，将如何回应完全掌握在自己手中，追寻人生的三种价值（经验价值、创造价值、态度价值）。做出承诺、信守承诺，从自己做起，用心扩大影响圈。

以终为始：充分发挥想象力的威力，遵循所有事物经过两次创造(心智的第一次创造、实际的第二次创造)的原则，改写人生剧本，以原则为生活的重心，使命宣言（家庭使命宣言、组织使命宣言）作为个人的根本大法、基本人生观。

要事第一：以独立意志作为先决条件，进行有效的时间管理。别人琐务牵着鼻子走，勇于说“不”。在实际执行过程中要能做到充分授权。

第三部分 公众的成功：从独立到互赖

第六章 你不是一座孤岛

第七章 习惯四：双赢思维--人际领导的原则

第八章 习惯五：知彼知己--同理心交流的原则

第九章 习惯六：统合综效--创造性合作的原则

本部分主要是论述公众的成功：从独立到依赖的三个习惯，提出感情账户概念，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一分“安全感”。能够增加感情账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。反之，粗鲁、轻蔑、威逼与失信等等，会降低感情账户的余额，到最后甚至透支。六种感情存款：理解别人、注意小节、信守承诺、阐明期望、诚恳正直、勇于道歉。

双赢思维：利人利己是把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。利人利己五要领：双赢品格、双赢人际关系、双赢协议、双赢制度、双赢流程。

知彼知己：首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。同理心倾听，有效沟通。

统合综效：重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。敞开胸怀，博采众议。尊重差异，重视个人参与。

第四部分 全面关照生命

第十章 习惯七：不断更新--平衡的自我更新的原则

第十一章 再次由内而外造就自己

本部分主要论述的是在前六个习惯的基础上不断自我更新，持续成长，磨练自己。由内而外，转换思维，建立全新的观点，成为转型人，让转型永不停止、终身相随。

不断更新：投资自己，磨练自己，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，拥有创造财富的能力。不断更新的四个方面：身体（适当运动的健康）、精神（洗涤心灵的尘埃）、心智（不要停止自我教育）、社会情感（历练待人处事之道）。企业同样要在这四个方面均衡发展：财务状况，目标宗旨与原则，心智涉及人力资源的开发、培养与运用，公关与员工待遇。

再次由内而外造就自己：变革--真正的变革--产生于由内而外的过程，来自于从根基解决问题的方法，也就是从我们的思维模式着手，正是这种模式，赋予我们观察世界的镜片。

参考：

https://www.stephencovey.com/

https://en.wikipedia.org/wiki/Stephen_Covey

https://en.wikipedia.org/wiki/The_7_Habits_of_Highly_Effective_People