阅读了《这些道理没有人告诉过你（全新版）》的一些部分，发现这是一本能够引发我们对未来思考的书。
在求职时，如何在浩如烟海的简历中让自己脱颖而出呢？如何找到一份理想的工作呢？这些问题离我们都不远，但是象牙塔的生活让我忘记了社会的残酷。这本书把我唤醒，并且提供了解决问题的方法。
一，什么样的简历才能打动HR
1.制作有效简历的三个步骤。
a：根据招聘启事，分别分析HR的“显性需求”和“隐形需求”。
b:用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”。
c：针对用人需求，精确制作简历。
简历虽然是区区一份纸，但却是求职的关键。求职的机会，岗位不少，但我们少的是一块好的敲门砖，而简历就是这么一块敲门砖。应届毕业生们在求职时往往将简历海投，这样机会虽然增大了，但机率却减少了。简历需要的是我们精心制作，用心设计。书中提到了七个原则，我觉得很有必要记
制作简历遵守的七个原则
1:采用程序式版面，而不是文章式版面。（我觉得这会是自己首犯的问题，要注意。再接下来的时间里要学习程序式写作。）
2:要“冷冷的”数字与细节，不要“火热的”描述与抒情。（数字与细节非常非常重要。）
3:简历要进行“客户化”。
4:提交招聘单位的产品或服务。
5:让招聘要求自己“跳出来”。
6:简练表达，废话少说。
7:精益求精 关注细节。（这一点很难做到也很难理解到，但是细节是非常重要的。）
简历的制作是一个值得研究和学习的命题。毕竟简历关乎工作，而工作又关乎生活。在大一的时候，学习了解求职中会出现的问题，在接下来的时间，我们可以好好准备，让我们在求职时底气足，游刃有余。
二，无领导讨论小组的注意事项
因为没有参加团学会的任职，所以我很遗憾的没有参加过无领导讨论小组这一活动中，真的很遗憾。因此，在写这一主题时，我特意的问了问参加过无领导讨论小组的室友。室友很热情，很详细的给我说了许多有关无领导讨论小组的有关事项。书中也有提到无领导讨论小组的一些情景，让我有了很多的理解。
1:学会倾听，合理反驳。讨论时，难免会出现意见的不统一。这时，不要习惯性反驳，也不要突然提高声调，一定要有逻辑合情合理地说服大家选择自己的方案。
2:一定要学会阅读材料的重要信息。题目纸的每一句话每一个字都是重点，一定要看清楚，产品的要求，方案成果要求，有无预算要求等等这一类非常重要的信息。
3:学会记录。当面试的时候，面试官的信息，可能是非常重要的信息。小组讨论的意见，可能是非常关键的亮点，不要让自己错过每一个细节。
4:总结时，要简单有力，不要废话。最后的总结是非常重要的，总结者应该是善于总结的。总结的话语应简单有力，突出重点。
5:时间观念要强。室友特地的强调这一点，在无领导讨论时，对于时间的掌控是非常重要的。在时间的限制和观点的提出时，最考验一个人的心里应对能力。
三，活动策划。
在word文档里写的，截图上传。
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