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人处职场之中，能力弱小并不可怕，可怕的是你一直弱小。

——佐商学社

职场中人，没有谁一开始就是大佬，每个人都是从职场小白成长起来的。强大的人未必能被人欣赏，但是那些成长迅速的人总令人刮目相待。

快速成长并不是一件需要拼天赋的事情，做到以下4点，你也可以。

1 改变认识框架，拒绝“伪成长”

人和人之间，最大的差别就是认知。

在佐商学社的平台上有一个姑娘来进行咨询，她很直接，问说：

老师，我是一个很乐于主动学习的人，在学习上的花销一年接近10万，可是过了两年，我都还没有成功呢？

钱也花了，课也上了，教材该买的都买了，专心地听，认真地学，为什么还在原地打转呢？

随着和这位姑娘接触地增多，我渐渐发现了其中的缘由：

这个姑娘看似学了一堆很有道理的知识，比如时间管理、战略学等等。

但是这些知识从来没有经过女孩大脑的加工，没有做过理性的分析判断，她的认知框架始终没有发生任何变化。

所谓的行动，也不过对过去模式的重蹈覆辙。

说白了，这位姑娘虽然学了很多东西，但是不过是在原有的知识体系上加了一大堆华丽的名词和花哨的理论，她的底层逻辑从来没有改变。

没有认知，就没有行动，也没有改变。看似多努力，也不过是徒劳一场，或者说不过是“作秀似地学习”。

对个人而言，认知不改变，所谓的成长就是“伪成长”。对公司而言，认知不改变，所谓的发展就是“伪发展”。

想成长，先跳出自己过去的认知框架，这是一个人真正成长的第1个迹象。

2 离开稳定区，主动创造转折点

依赖单一舒适的生存环境，环境也会反驯你。

电影《肖申克的救赎》中，在监狱中生活了50年的老布，刑满释放非但没有预料中的惊喜，反而充满了恐惧。

他满心恐惧。他害怕外面的世界，他几乎所有的人生经验，都和监狱相关。出狱之后，他选择了自杀。

待在稳定的环境里，人会被环境渐渐“驯化”，发展出来的能力，越来越和环境相匹配。

更可怕的是，稳定的环境中，对人的能力要求非常单一化，导致人最终只能依赖这个环境生存。

职场的许多人，其实和老布一样，在一个环境中待久了，就会慢慢失去了适应新环境的勇气和能力。

生活中，这种现象很常见。比如一个人呆在稳定的银行系统，做了几十年收银员，那最终拥有的职业能力，也就只有收银了。

所以，想要成长，就不要单一地去走那一条笔直能直接看到尽头的路，要主动去创造人生转折，走出单一环境。

有远见和野心的人会主动给自己的人生制造波动，让人生出现或大或小的拐角。

3 活用傻瓜指数，跨越连续断层

如果你经常觉得以前的自己是傻瓜，那么说明你一直在成长。

为什么我们要不停地干掉自己过去的认知、稳定，以及存量？因为世界的发展是具有“非连续性”的。

什么是非连续性？就是明天随时有可能推翻今天，未来不会和过去一样。

赫拉利在《今日简史》里说：

就算某位40岁沃尔玛收银员，靠着惊人的努力让自己改头换面，成了无人机驾驶员。

也很有可能在10年后，因为无人机也自动化了，而必须再次改头换面一次。

在变化越来越快的时代，怎么样让自己不断成长，拥有应变的能力，怎么样让自己在未来不会成为“无用阶层”？

这个答案就是：用傻瓜指数去检验。

傻瓜指数指的是，在一段时间后，你会觉得之前的自己像个傻瓜。而这个时间跨度，就是傻瓜指数。

傻瓜指数越小，说明自己成长速度越快。

如果我回看半年前的文章，觉得“辣眼睛”，说明我的写作水平在持续精进。

如果每隔一周，我就能对之前的文章“一脸嫌弃”，那说明我进步非常快。如果看到一年前的文章，我还熏熏然，那说明我毫无寸进。

或许一开始认识到的时候，我们的傻瓜指数很大，但是不用气馁，至少这是一个我们认识自己，改变自己的契机。

活用傻瓜指数，把自己的成长速度变成可量化的数据，帮助自己跨越连续性断层，实现可视化的成长。

成长，从来都是与痛苦相伴。进步、跨越、成长，这些词语和舒适、得过且过无关。

与其让生活给你一个血淋淋的教训，不如主动寻求机会完成蜕变。佐商学社，众多企业导师，6大变现思维，36大变现系统，108成功案例。每日稳定提高自己，在学习中完成自我成长。