能在机关工作的同志，智商基本相差无几，能力水平也多不会有天渊之别。有些机关干部工作很努力，动作很麻利，不可否认干出成绩，追求进步是主要动力，但很多时候潜意识中还是想把工作往前面赶，透支自己的体力精力，只为在别人享受天伦的时候，自己也能休息，也能见一下久违的女友，也能哄一哄积怨渐深的老婆，也能带一带快要形同陌路的儿女。然而，理想总是很丰满，现实却总是很骨感，二者很难接轨，情况往往会驶向相反的方向：工作量会随着工作的效率，呈正比、加速度增长，如滚雪球一般吓人。于是乎，他们预支明天的业余时间，再预支后天的；牺牲这个周末，再牺牲下一个；透支明年的青春活力，再透支后年的……一切，皆因你能。纠结地、无奈地说，责任的心往往给他们换来的不是成就的感，而是病痛的身和疲惫的心。
就在有的人忙的腰酸的时候，有的人却会闲的蛋疼。而有些时候，后者在机关中却占有较大的比重，其成分主要有：岗位轻闲，业务少的人；素质稍弱，能力低的人；背靠大树，关系硬的人；八面玲珑，专跑腿的人。这些同志过的才是基层干部真正羡慕的日子，才是所谓的“生活”。由于所属领导们大都遵循的是某个物理学家发现的惯性定律，一有重活、累活、脏活、苦活和紧迫的活，不论分内分外，首先想到的是前者，哪怕后者手心都能闲出绿毛来。于是乎，少干不会＝不会不干，多干会干＝会干死干，就形成了“腰酸”与“蛋疼”的怪圈，而且是个死循环。
这里还有一个现象需赘述，即：多干出错，少干不错。“腰酸”者在纷繁复杂的工作中，稍有疏忽难免出错，点背者甚至被一巴掌拍死，因而，“腰酸”者未必进步快；而“蛋疼”的人，只要做人方面讲究一点，即便天天喝茶看报，也会给“领导和同志们”留下不错的印象，因而，“蛋疼”者不一定进步慢。古人说：天下事，不患寡，而患不均。这种氛围如不扭转，受伤的不仅是机关干部的积极性，还有广大积极者的责任心。
