在社会日益发达的今天，各个岗位对人才的要求越来越高，因此对于面试的相关要求也越来越严格。目前主要有结构化面试、结构化小组、无领导小组面试这三种形式，采用最多的便是结构化面试。无领导小组讨论就是指面试者被分成几个临时工作的小组，在规定的时间内讨论给定的问题，并作出最后的决策。此过程中会全程录像，面试官则在另一个房间观察该组面试者的表现，进行打分和判断。相较于结构化面试，无领导小组面试的应用范围就比较小，但是近几年来也被采用的越来越多。在我看来无领导小组讨论相较于传统的结构化面试更能让面试者很好地全面地展示他们能力，也能让面试官更清楚面试者各方面的能力水平。
首先是方便考官进行横向比较。在无领导小组讨论中，多名考官同时对多名面试者的表现进行测试观察，观察他们的组织协调能力、口头表达能力和思维灵活等方面的能力。面试者一起面试也可让考生有平等的展示机会，从而更能体现不同面试者的个体差异。
然后是能更好的考察面试者的能力和水平。在面试前，面试官会抛给面试者一个问题，然后由该组面试成员共同讨论，一起分析问题、解决问题。整个过程都是面试者们在发挥主导作用，并且彼此之间具有很强的竞争性。在整个讨论的时间中能很清楚的看出谁的组织能力强，谁的思维更灵活，谁的发言更自信等等。面试官再根据他们的表现依次进行评分。
最后是能节省面试时间，提高效率。无领导小组采用的是多人同时进行面试，不像传统一个一个进行面试，这在很大程度上提高了面试效率。并且也不易让面试官产生疲劳，更利于提升面试结果的可靠性。
当然这种面试形式也存在很多不足，例如对评价者要求高、成本较高等。但是在实际的面试中，它被采用的次数也越来越多，这也足以证明该面试形式相较于其他形式的面试在某些方面具有很大的优势。对于面试者来说无领导小组面试的难度也更大，因此要想在面试中拔得头筹，还需要多进行学习和锻炼，提升自己各方面的能力。
