职业中有两种匹配策略，一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么就做什么，能做好什么就做好什么。另一种叫做愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件——要达到这个目标，我该有什么能力和资源，然后主动去补。
资源策略是一种显现实主义的跟随策略，好处是效率高，非常务实，马上能开始，立刻就有收益，而且压力很小。坏处是你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈一不一定你都喜欢，长时间跟随策略会导致一个人人的惰性，就像一个萝卜一个坑，停留在自己的舒适圈，当坑发生变化了的时候，最受影响的就是你了。所以针对资源策略，更多的是类似如销售，市场，传媒，产品经理，行政，人力等门槛不太高的岗位，这些职位都必须在过程中边连边学，做好自己的本职工作的同时再向外延伸寻找更宽广的突破。
愿景策略是一种理想主义的领跑策略，他的好处是你终究能获得自己想要的东西，但是坏处是，这可能需要很久，因为能力和资源的培养不是一朝一夕的事，所以必须要沉得住气，大量积累完整的专业知识才开始这个岗位，先学好再练，一定要尽早选定，因为后期的转换成本会非常高，这样的类似医生，律师，科研的高要求的岗位，这些职位都需要整套知识体系支撑。
一般，人在职业的成长过程中，最先开始采取的都是资源（跟随）策略，等成长到一定的程度，个人的能力阅历都能达到领舞组织的时候，这个时候可以采取愿景策略——我到底想要什么，我如何发挥自己的天赋和优势，如何实现自己的价值？这个时候，正如耶稣说的“你想领导谁，你就服务谁”。
【致自己：从资源到愿景该如何蜕变？】最早毕业的时候都是跟着领导学习，同事帮带，自己摸索等，到了把整个模式做事方式和流程都能全部摸透后，就想着如何将自己的目标，能力拔高一层了，所以持续的学习，持续的扩大做事的圈子和综合能力，成为组织的带头人才能做自我价值的实现，这些都是未来5-10年的目标，工作都在彷徨中，但目标坚定，方式合适，相信自己一定会做到！fighting~
