有思考没有任何发展的原因了吗？
如果是个人问题，比如不够专业、人际关系搞不定，去哪里都面临同样的问题，不是公司没机会，而是没有能力抓住；
如果是公司发展平稳或迟缓，发展空间较少，你已足够专业、业绩足够闪亮，有能力找到有发展机会、高薪的工作，可以考虑离开。
一、几乎所有的没发展，都可概括为努力不够：
职业生涯规划中有个很好用的工具——CD模型，如下图。
公司对每个职位都有要求，我们用能力解决问题创造价值。
个人对每份工作都有需求，公司用发展平台、加薪、晋升予以认可；
1、成功：
当你的能力、业绩满足了职位要求时，公司就会很满意，你会很有成就感；
2、幸福：
当公司的待遇、晋升满足了个人需求时，你就会很满意，你会很有幸福感。
这是一个不断循环互相促进的过程，问一下自己：
够专业吗？
够努力吗？
心态好吗？
方法有效吗？
业绩部门内领先吗？
得到上司认可了吗？
我为加薪/升职额外做了什么？
...... ......
若以上问题皆否或大多为否时，证明本职工作尚未做好，这是没有发展机会的根源。
所有老板都特别舍得在优秀人才身上花钱，前提是这人才能为公司创造更多的利润。
别为了让自己好受些，错把不努力当作不合适，踏上找工作的漫漫长途。
若才华配不上梦想，且去努力工作提升能力吧！
二、如果个人已够专业业绩够闪亮，可选择离开：
离开前需准备的工作有：
1、想要什么？
2、能力足以实现目标吗？
3、需要做什么些？列出计划；
4、按计划去修改简历，网站投简历，人脉圈介绍；
5、做好面试的各种准备。
关于离职，不建议裸辞，不仅是因为经济原因，更涉及到新工作薪酬的核定。
公司常规的定薪策略是：
对于已离职人员：
比原薪资略低、持平或略高，具体按原薪酬的“-10%～+10%”区间；
对于尚在职人员：
比原薪资持平、略高或明显高于，具体按原薪酬的“0%～+30%”区间，特殊情况可上浮。
