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继火遍大中华影视圈的经典宫斗剧《甄嬛传》之后，最近又一部清宫剧《延禧攻略》开始霸屏，且大有超越嬛嬛之势。随着该剧的热播，社交媒体上与之相关的议论正如火如荼地蔓延开来。

和甄嬛一样，这次女主璎珞也是以低微的绣女出场，一路过送斩将，荣登至尊。

这样的情节套路满足了年轻上班族们的所有渴望，从小白开始奋斗，在尔虞我诈和感情纠葛中不断升级杀怪，最后晋升CEO。而剧中盘根错节的人际关系也容易被现实中的办公室政治代入。

因此很多人自然而然地将《延禧攻略》视作职场攻略，想从中汲取“智慧”。网络上也出现了大量热文，详细地拆解《延禧攻略》中的种种套路，然后贩卖各式各样的职场“启示”。

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我好几年前刚上班的时候，老爸急切地向我推荐一部职场攻略剧---《杜拉拉升职记》。他千叮咛万嘱咐，一定要认真地看，对我的职业生涯很有帮助，就差让我写观后感了。

我抱着学习的心态看了一遍，感觉唯有哈哈。

剧中的职场关系设置很假，一个公司里充斥着太多的三角关系，上班的人尽是前妻、情人、竞争对手，感情暧昧，公私不分。杜拉拉工作中一直在被同事排挤，被坏人设计，当然她也会算计别人。

这跟我上班的地方完全不一样，一个打着职场旗号的恋爱剧、宫斗剧而已。

连精心打造的现代职场剧都如此脱离现实，那还能不能从古装宫斗剧里学到职场经验呢？

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精品宫斗剧虽然制作精美，服饰考究，但终究还是戏，与真实的历史相差甚远。

比如几乎所有热播的清宫戏，从《金枝欲孽》到《甄嬛传》，包括现在的《延禧攻略》，都少不了主要女性角色跟侍卫、太医的感情线。

然而历史上的清宫规矩森严，连宫女出门都要两人以上，嫔妃这个级别的身边不知围了多少人，接触其他男性的机会少之又少。怎么可能出现嫔妃跟皇帝以外的男人谈恋爱，甚至滚床单，生下孩子的天方夜谭？

再比如利用中药材下毒是清宫戏中常用的整人手段，这在《甄嬛传》里登峰造极，出现了大批精通下毒、解毒的专家。

可是据史料记载，清宫里基本没有化学战。而且按照宫廷法度，凡有皇子、嫔妃意外身亡，就会兴起大狱，没有任何理由地株连一大片人，投毒绝对是损人亦损己的行为，得不偿失。

连基本情节都是编造的，我们能学到多少有用的东西呢？

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有人会问，职场和宫廷一样，有复杂的人际关系，也充满了权谋和算计，难道不能从剧从学得一二？

不可否认宫斗剧中那些为人处事、合纵连横的剧情有值得借鉴的地方，但职场和宫廷是两个完全不同的生态和体制，拿宫斗的经验来应付职场，是根本性的错误。

宫斗的主要目的是什么？一是争夺皇帝的宠爱，二是争夺皇位继承人。

宫斗的手段也很明确：讨好皇帝，或者曲线救国讨好皇太后，然后联合太医、太监、宫女等助攻力量来对付其他嫔妃，最终目标是当上皇后或皇太后。

现代职场也充满了竞争，但与古代宫斗有着本质的不同。

公司之间的竞争是在法律法规的约束下开展的业务、技术、服务等方面的比拼；公司内部员工之间可能有利益争夺，可能会勾心斗角，但最根本的还是共同协作，完成业务目标的同事关系。

宫斗剧里的男女主角基本是不事生产的贵族阶层，宫斗斗的是人际关系的生死角逐。

而现实中的公司，国家机关、企事业单位等等，每一个组织的存在，都有其社会职能。我们工作的目的，就是履行这些职能，为社会和人民提供产品和服务。

因此职业发展的重点是个人职业技能，这才是我们应该着力的核心竞争力。在职场竞争中，人际关系虽然也很重要，但终归只是辅助，我们要做的就只有良性维护，远没有到因为关系而你死我活的地步。

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现代企业制度下的公司里，每个员工都有明确的职业发展路径和严格的绩效考核。这些基本制度保障了职场人士有清晰的奋斗目标，只要充分发挥主动性，在工作中不断提升能力，战胜更大的挑战，我们的发展道路就能一山更比一山高。

在职场上，我们要面对各种各样的挑战，而人际关系的困境恰恰是最底层，最不重要的一类。

公司要准确把握行业未来的发展趋势，管理层要对市场作出精准的判断和决策，员工要充分利用业余时间为自己充电增值。。。。。这些重要的事情才是职场人士的立身之本！

业余看剧只是一种休闲放松的方式，如果投入过多时间追剧，甚至戏精上脑，从戏中汲取权谋之术，那才是舍本逐末之举。

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宫斗剧所传递的价值观也未必符合现代社会，看多了可能就成了毒鸡汤。

首先，宫斗剧过分强调“人际为王”，在宫廷里，没有业务，没有职业发展方向，嫔妃们除了生皇子，再没其他的KPI考核，所有人都是围着权力斗争转圈。

这对现代的职场人士是一种误导，好像跟领导搞好关系就能顺风顺水。然而现代职场上的员工，第一职能就是做事，会做事了才能谈做人。

其次，宫斗剧客观上展示了一种以恶制恶的“养蛊型”畸形人际关系。

古代宫廷没有法制，没有人身自由，没有对人的基本尊重，每个妃子都是皇帝的私产和附属，更不论身份低贱的宫女、太监。因此，不择手段争宠上位，甚至可以草菅人命成了宫廷内普遍的价值观。

同时，后宫争宠的失败者往往生不如死，所以每个人都无所不用其极地使坏。这种开启互害模式的残酷游戏，能传导尊重、合作、共赢的现代企业价值观吗？

何况在职场上我们也用不着这样残酷无情，不是什么事都要通过斗争来解决。因为人是可以自由流动的，企业内部能转岗，有了更好的机会还能毫不犹豫地跳槽。

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宫斗思维实质上是在鼓励黑吃黑，心狠手辣，机关算尽。这样落后的文化和畸形的价值观无疑将造成劣币驱逐良币的可怕后果。有这种想法的人，不会努力提升自己的专业技能、胸怀格局，而是首先想到怎样用手段斗败竞争对手。

而职场需要的是优胜劣汰，只有干出成绩才能获得认可。把宫斗思维用于职场，岂不是南辕北辙？

虽然职场中也存在阴暗面，但法律是不可触碰的底线，法律也保护着每一个人。如果有人敢用阴谋诡计来害人，纵然一时得逞，也会严重损害个人的诚信和信誉。

在职场中，取得成功的关键是要根据自己能力和特长进行合理的定位，规划最佳职业发展道路，通过努力和积累来达到目标。

宫斗剧里的情节，看看就好，《延禧攻略》绝不是你的职场攻略。要想在职场上获得发展，努力提升自己才是正道！