【向成功人士学精时力课·第4.5讲学习日志】
这是2019年3月29日“崔律精时力之成功人士精时力”系列课第4.5讲（高效秘诀(下)）的学习日志。
<学习日志>
1\我在本讲中的收获：
<回顾4.4>
> 关于“推动目标”
今天小伙伴们有提到了自己的推动目标，并有A2作为践行；“推动目标”最主要的就是“推动”，就是行动，由小到大的行动；是对我们自己长远目标的推动；回顾自己的一周，本来在周初时设定的一个目标“完成原料标准的复核”，并做到了每天A2，每天上午9:00首个任务就是完成一个产品原料标准的复核，但只有第一天进行了，其他4天都被各种各样的突发事件、其他任务所干扰，最终没有完成。现在细想下来，主要是：1、出现1个“火灾”；2、第一天上来就挑战了个“高山”，一下子没翻过去，结果就导致了信心直线下降。后来，就已各种借口（今天必须要完成。。。。。）逃避。所以，我下周的A2，从简单的、少物料的产品重新开始，每天早上9点。
>五月的分享：人生最幸福不过如此：爱我的家人、可以相互给予能量的朋友、一个可以押宝的终身目标。太棒了~喜欢~~
<今日份>
>五星级时间语录：
一切都标明，光是找到一个饭碗已经不够了——还必须做到随时能找到“东家”，也就是说，你要密切关注“职业资本”这一重要概念。
> 为职业资本充值
~What~何为职业资本？
它涵盖了一个人的阅历、只是、人脉以及个人品质。
~Why~为何要为职业资本充值？
现代的社会已经不再向我们父辈的年代，从开始工作起，就终生服务一家公司；对于我们来说，现在的社会变化太快，可能今天还在的公司，明天就会关门，所以，我们要让自己始终都有重新选择“东家”的能力，要不断的为我们的职业资本充值。
> 为职业资本充值“知识”
提升我们当前的技能，就是为未来储备所需要的知识和技术；而这些“知识”，会涉及你的专业、你的技能……各个方面，但目前我们的工资可能不会是对这些的真实体现，我们的工资可能决定于我们所在的行业、我们的岗位、我们所处的大环境……
> 为职业资本充值“人脉”
我们现在的人脉，大部分与现在的岗位、公司、平台有关，当我们离开这个平台、这家公司、这个岗位的时候，我们的“人脉”可能就会自动消失，这很正常，但这种人脉并不是真正的人脉，我们要把这种人脉转化为真正的人脉，为我们自己的职业资本充值。
~HOW~那怎么做到呢？
如果你给与别人全身心的关注，而不仅仅限于工作、业务，那么你得到的也会是全身心的反馈。
>为职业资本充值“知识”和“人脉”，正好与这两天我们一直说的50%学习知识+50%的关系力不谋而合。“知识”更多的是理论，从书本、理论中学习；而“人脉”更多的实践，是用行动来践行我们的关系力。但两者又有些许的不同，“人脉”更多的是强调已经结成的网，已经相互认识的人；而“关系力”，更多的说的是一种技能，一种沟通的技能。
2\我过去的做法：
过去的时候，我更多的认为，今天的成绩更多的来源于自己的专业，只要专业能力强，自然会有好的发展。从不会想要搞搞“关系”。
3\我今日的刻意练习：
今天看来，不论我们在什么样的岗位，“关系”都会我们无法回避的，这种关系来自于我们的团队伙伴、我们的下属、我们的领导、我们在公司内的其他部门同事、我们在行业内的朋友……我们都需要和他们搞好“关系”。今天我的刻意练习就是，这周我给我团队的任务虽然有点大，但小伙伴们都在周五的晚上完成了任务（比以前要更有效率），所以，自己在小群里感恩了小伙伴的努力。——发完后，感觉自己的心里都是美美哒~~
4\我的疑问(周六答疑)：无
5\其他想说的话(如有)：
>今天，精时力二班成立了，开心~~ 有找到家的感觉~~
6.【学霸实践】和大家互动后的感受。
有意识的做了互动后，感觉每个小伙伴都是暖暖的，特别对学霸群里的“友谊不是偶然的选择，而是志同道合的结果”非常喜欢~~希望在小二班里，我们相互的碰撞，摩擦出更多的“火花”！
