从亲身经历来说,玩游戏确实会带来满足感,甚至有一种成就感。究其原因,就是因为游戏的及时反馈给玩家带来了新的心理刺激点,激发了玩游戏的热情。
在团队管理中,如果缺乏了了及时反馈机制,那么工作氛围必定会非常沉闷,会让员工感觉没劲,进而否定自己工作的意义,也就失去了奋斗的激情和方向。
在目前的小组管理中,我也在转换自己的管理方式,从原来的对事不对人,向既对事又对人转变,也认识到了关注组员心态和状态的重要性,并学会发现大家身上的优点,并对于组员的工作和状态进行具体合理的反馈,以激发大家的工作热情。
从亲身经历来说,玩游戏确实会带来满足感,甚至有一种成就感。究其原因,就是因为游戏的及时反馈给玩家带来了新的心理刺激点,激发了玩游戏的热情。
在团队管理中,如果缺乏了了及时反馈机制,那么工作氛围必定会非常沉闷,会让员工感觉没劲,进而否定自己工作的意义,也就失去了奋斗的激情和方向。
在目前的小组管理中,我也在转换自己的管理方式,从原来的对事不对人,向既对事又对人转变,也认识到了关注组员心态和状态的重要性,并学会发现大家身上的优点,并对于组员的工作和状态进行具体合理的反馈,以激发大家的工作热情。