科学家做了个实验:分别安排两组小朋友玩拼图游戏。第一组的规则是自由玩，怎么开心怎么玩，不做限制；第二组的规则是以比赛的形式玩，只要拼出一副图，就奖励10块钱，拼得越多，奖励就越多。
到点的时候，老师说时间到了，想玩的可以继续，不想玩的可以走。结果是:第二组的小朋友一听到时间到了，大部分人马上停下来，直接走了。第一组的小朋友则大部分都还要继续玩。
第一组小朋友是自愿留下来继续玩，没人让他们留下来，这完全是发自内心的，觉得拼图很有意思；第二组给了金钱作为报酬，以激励他们拼多点图，但他们并不为这买账，而是当成一项任务去做了，所以一说时间到了，他们觉得任务完成了。
这就是赫茨伯格的动因理论:人们需要报酬，但物质激励不是真正的动因，人们做某件事的动因是发自内心的想做。
而做到发自内心想做，只需要做到4点:
01
具有挑战性。需要做一些能够带来有挑战性的事，给自己带来动力。乔布斯不断地接受挑战，挑战自己，每一代的产品都是精益求精，所以才有了现在全球最轻的笔记本电脑。乔布斯曾经为了把笔记本做到更薄，样品出来后，他把样品直接扔水里，说，还有水泡冒出来，证明还有空间，继续减薄。
02
获得认可。工作学习当中能够获得社会给予的正向反馈，从而让自己觉得很有成就感。
苹果手机的出现，提升了人们的审美水平，提高了生活质量，让人们相信什么叫简约而不简单。从而疯狂追随，每一代苹果手机发布，都导致粉丝连夜排队疯抢。这就是对苹果的认可，苹果手机成了轻奢品。
03
责任感。觉得自己应该做这样的事，做这件事是对的选择。乔布斯觉得自己有责任改变世界，这是他的使命。他要让全世界的人都能用最好的手机，最好的电脑。如果不是乔布斯，可能别的手机品牌还在研究翻盖里要怎么翻才更好看。苹果智能手机的诞生，颠覆了手机革命，把手机做到薄，轻。
04
个人成长。个人不断得到成长，发挥自己的潜能，不断创造奇迹，而且从中收益。乔布斯不止自己成长了，而且还带动了手下员工一起成长，个人身价上亿，公司不断盈利。真正做到了一直被模仿，却无法被超越的境界。
对于乔布斯而言，研究苹果产品符合他所有想要追求的东西，所以觉得这是一件干起来特别幸福的事情。
用赫茨伯格的话说就是:如果你能找到一个你喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天在工作。
乔布斯的境界并不是我们每个人都能达到的。
但是如果我们能把挑战性、获得认可、有责任感、个人有成长这四点发挥到极致，相信做任何事情，都是发自内心的想做的，工作生活会变得不再那么痛苦。
