相信大家都有或曾有过一个困惑：让客户HR喜欢自己究竟重不重要，甚至是不是最重要的事？在回答这个问题之前，我们先回答一下另外一个问题，你能够让所有人喜欢你吗？相信答案是否定的。既然是否定的，那么你纠结什么呢？人和人的脾性不同，气场不同，做事风格不同，乃至最根本的思维方式不同，因而遇上HR和自己不那么对盘不是再正常不过的事了吗？
话虽这么说，HR不喜欢你并不代表你可以听之任之。因为让HR喜欢你不是最重要的，却也是重要的。
我们和HR的关系是客户和供应商的关系，让客户喜欢自己总不是坏事。因为一个HR看你顺眼一些，不讨厌你一些，就自然会少些鸡蛋里挑骨头的事，对于你的一些小失误、小错误自然也会多包容、担待一些，对于你的一些解释也会多相信一些，建议多听进去一些。一言以蔽之，你会感觉你服务这个HR，心情不会太糟，不会像老鼠见到猫那样。如果比看你顺眼一些更进一步，HR对你还带点喜欢，不论是因为你长得帅还是因为天然气场合拍亦或是什么，都会让你在问询职位信息，拿到职位机会，薪资谈判上占有一些相对优势。毕竟，人总是会偏向自己喜欢的人多一些的。这是本能。
所以，遇到和自己不那么对盘的HR，你在郁闷之余，需要做的是分析。关键点来了啊。分析下他不喜欢你是因为你的先天特质，还是后天行为。先天的自然难办，毕竟能不能看对眼这件事不是人力可为的。而后天的话，就比较好办了，既然你是供应商，人家是客户，你指望人家改变不实际的，只有你自己改变。即怎么让你的工作方式，行为习惯和人家的搭调，合人家的胃口是需要你下功夫去琢磨的。
比如说，就汇报工作进度，对我们来说也就是职位进展情况来说，有的HR喜欢电话，有的喜欢邮件，有的喜欢微信语音。再具体，有的需要你预约时间，有的则不需要，他不方便自然会不理你。这些细节看似很微小，但是每个人的习惯不同，你有你的习惯，但你需要去找到每个HR的习惯，以他们习惯的方式去操作，自然会让他们觉得你顺眼些。HR们每天也都很忙碌的，与其花时间精力来调教一个没眼力的猎头，不如直接放弃。对你爱理不理很多时候是你这个供应商，找人的工具用得不顺手啊，人家自然选顺手的去了咯。
但如果HR真心就是和你八字不合，先天的不喜欢你，那也别伤心。我说了让HR喜欢不是最重要的。即最重要的本事不是讨HR喜欢，而是不管HR个人喜不喜欢你，她都离不开你，用得不那么顺手，他也得用你。这才是最重要的。
引申思考：
对于不喜欢有找过原因吗？
什么样的不喜欢是不能坐视不理的，有想明白吗？
除了工作交流外，你还做过哪些努力，还能做哪些努力？
