回首已经工作11年了，最近几年常常纠结于是否选择对了行业，职业。再往上的路是选纵向向上还是横向向外，或者按照爱好做斜杠中青年的可能。在这些过程中我又常常反省着想当年是怎么走进这个行业的呢？过去青涩的刚毕业的社会新人找工作。

说起找第一份工作，作为用人部门的代表我还是可以每年都要给部门招新人的。想想过去几年面试了超过70位应届毕业生，虽然她们大多数都没能和我成为同事，缘分大概只够见一次面的，但还是给我带来了很多启发。

一、为什么来应聘这个职位？

这个话题不论是第一次找工作还是后面跳槽都是必问的。听到的很多回答是，“我在学校的课题就是做这方面的啊，化学专业的分析仪器都摸过，课也都知道的。找对口的工作内容，这个我觉得自己能做好，其他不知道了。”其他回答也差不多。一、因为专业或研究经验受限，面试者只有能做好原来熟悉内容的信心。二、对新的工作内容的挑战更多是面试官觉得应聘者能做的话，那ta就答应试试看，还得给鼓励和宽容。三、同行或类似企业里有师兄或者师姐推荐过，觉得出来工作就是只能做这个了。好像当年我找第一份工作时也是这么想的，首先就给自己缩窄了行业的范围，天花板定的非常有限，并没有考虑过这份工作的实质和自己特质的匹配度，性格也没考虑过。

有两位应聘者的故事比较有对比性，讲给大家看。

两位面试者都是名校毕业的博士，在回答上面的问题时，一位说跟着老师在医院做现场随访过程中，觉得体系太慢了，发展很慢不能跟上她对自己的期望，不想找体制内的工作。想找企业拼一下，因为我们是私企，在和我聊了之后她觉得工作内容太杂，会稀释她的专业度，还是找个规范点的好入门。这一位很清楚自己想要的啊，在第一份工作时就能想清楚挺好的，也愿意为了能得到而努力付出。

再一位也是博士，在回答完专业对口的情况和了解工作内容后，问她能不能尽快来适应实习下。她不确定自己做不做的来，还问我觉得她能做什么，大概多久能达到我描述的工作期望。听完我就有点怕了，这样的人招进来，天啊！这是多大的培养责任。

是否在找工作时，我们都犯过同类错误，依靠公司或者部门，环境等来带自己做工作，不论工作要求是否合适，对自己的表现和付出都没有做过思考，脾气好好的任上司给工作内容和目标，自己本身的需求在忙碌中淹没了，直到遇到职业的发展瓶颈才想起来，自己擅长做什么，想做什么呢都没有答案。都说自我是个昂贵的奢侈品，未来3年的自己好像贵的不存在，不可触一样，现在都不敢不去要求。可是啊，3年后的你还是会现实出现的，就是不知道是不是符合心意。

学到了：在考虑寻找或者更换工作时，需要考虑行业发展，岗位要求和自我特质的匹配性。可以先做一些职业测评或者相关人员的访谈请教，对于自我期望和工作性价比都有一定的了解后，再决定，明白的进入职业状态，拿我有的换我要的。

二、你有什么爱好或者特长吗？或者能说一下最值得你骄傲的事情吗？

这个也算是必问项之一吧。这个问题得到的回答大多是，一脸茫然的面试者。或者“就是读书，户外，唱歌，和大家一样的。”的回答，或者“参加过学校的XX比赛，有获奖算不算是最骄傲的事情”，大多是“考上我们学校算不算时最骄傲的事情”，这类让我没法回答的情况。明确知道爱好或者值得自己最骄傲的事情的应聘者比较少，这个问题大概是值得我们常常自省的。最值得你骄傲的事情，是由自身的价值观和经历而定的，不是面试者而定。当然它是否真的值得大多数人都感到骄傲有待商议。可过去几十年的学校生涯，总是有那么几件事情是发自内心感到骄傲的吧，能坚定的说出来，就赢了很多茫然的人。

简历中出现的种种参加过的活动，担任的各种班级或年级职务，也有些面试者有竞赛获奖，独立承担过不同级别的项目等，这些都是值得骄傲的经历。但需要把它们整合成自己的成长路线。

学到了：从过往学习或工作经历里寻找成功故事的素材，打磨属于自己的成功故事。非常有助于回答类似最骄傲的事情，或者最有成就感的事情的描述。也帮助自我认知做到自信，坚定的表达自己的价值观。

三、你有什么爱好吗？

这个问题问出来，大多面试者会有的松口气的感觉，突然有点懵。以前大多听到“爱好啊，和大部分人差不多，读书，看电影，唱歌”这样的类似回答。爱好是喜欢做的事情，是可以令生活丰富的，带来朋友的活动。但随着越来越年轻的应届生来面试，也通过各种爱好来表达自我。她们有些特别回答，如爱好越剧，瑜伽，户外，滑轮，画画，还有游戏等等，我也发现生活更多的乐趣。

学到了：在爱好里也许藏着斜杠职业，和内在驱动力和价值观。还是要有一些特别的爱好，真的能坚持下来的，在爱好和坚持中就自然做了选择。价值观是在做选择的时候才浮现出来的，是区别于其他人存在的特质，自我表达很贵，因为它的独一无二，因为它符合你的价值观，也因为它在回答是否转行，往后余生向哪个方向发展的时候是有着举足轻重的力量的。