许久没有联系的大学同学，忽然有了消息，说要同老公一同回北京发展，到时一起聚聚。

放下手机，屈指一算，至少5年没见面了。

忽然想到之前在哪里看到的一个梗：“如果毕业后，你的同学失去了联系，那么概率最大的两种可能性是：他死了或是他进了华为。”

我的同学，属于第三种情况，做了华为的家属。

她的生活，曾是我们刚毕业时羡慕的对象。老公是大她两届的学长，聪明优秀，毕业后直接在华为工作，收入确实可观。她呢，一毕业马上过上了全职太太的悠闲日子，随着老公去了外地。这里需要说明一下，华为对员工的安排很“精心”，他老公是内蒙人，她是北京人，工作常驻地是杭州。听她说这样的安排，起码在他老公的同事里十分常见，因为没有夫妻双方的家人朋友，在一个陌生的环境，容易有更多的时间投入工作，不被干扰。

婚后，她没有上过一天班，一多半的原因是，老公太忙了，总要有个人照顾家庭。很快又有了孩子，她的消息，彻底断了。

这次他们回北京，不是工作调动，是在工作10年以后，她老公终于决定辞职了。

我问她原因：“在华为，你生活中的一切要为工作让路，你最好不要结婚，生病，死亡，包括你的家人。”

她还说，老公的同事里，很多中层或是业务骨干离婚率很高，35岁以后离婚净身出户重新二次创业。

他们在无数次的争吵和沟通后，做出了现在的选择。

作为旁观者，可能个中滋味实在无法尽数体会，但情感上的感觉是惋惜却又庆幸。

华为，无疑是一家伟大的企业，无论从管理模式或是工作方法都在不停的被标榜、学习。但是，对于加班文化的过分强调，和前几年热议的《奋斗者协议》，确实始终持保守态度。

                                          01. 关于被动加班

事实上，华为的《奋斗者协议》也好，58的“996”工作制也好，也许并不足以引起人力市场的广泛重视，因为就业者比例小。

但是不可忽视的一下现象是：加班已经成为一种常态，无论出于被动还是主动，职场人似乎越来越能“接受”加班这件事。

年轻，未婚，单身，在没有朋友聚会的工作日里，加班成为一种消磨时间的方式。比起依靠公司，他们更愿意相信自己，在有限的时间里不断提升自己的职业竞争力，并在合适的时机跳槽，为自己争取更好的发展。

这多少也反映出职场人的某些不安全感，经济下行让整体的就业环境都变得严峻。外企、银行、500强……这些原来概念里可以待一辈子的大公司，如今也频频传出大规模裁员的消息，更不要说那些还在挣扎的创业公司了。

与1980年代的民营企业创业潮和1990年代的“下海潮”相比，如今的这轮创业潮更加全民化，并且集中在技术领域。伴随着“梦想”和“成功”，一并被提起的还有“生存”——这是所有创业公司都要直面的现实。

2016年，经济日报社发布的《创业企业调查报告》显示，资金成为制约创业的首要因素，在所调查的1000多家创业公司中，近一半的公司去年处于零盈利或亏损状态，这在初创企业中更为常见。用户量提升了多少、有没有盈利、bug有没有修复、竞争对手有什么新动作、能不能活下去，这些问题驱赶着创业公司一刻都不敢懈怠，这种压力会很直接地影响到在其中工作的职场人。

公司都喜欢加班的员工吗？

真相是：

A. 在一些管理者眼中，加班仍然被认为是工作态度积极的表现。

B. 在大部分管理者眼中，效率更高的天赋型选手可能获得提拔的可能性更大。

所以，被动的加班文化，并不是“绝对正确”。

                                   02. 关于主动加班

如今人们的工作和生活互相融合，很难再去用准点下班、不加班来做区隔。加班也不再是一件坏事，创业者为了自己喜爱的事业加班，作家为了自己钟爱的写作加班，其实是把时间花到了对自己真正有价值的事情上。

有些人加班是出于竞争压力，或者是为了赶上别人。有些人是因为工作效率低，上班时浪费了太多时间上网，为了完成任务不得不工作到很晚。还有少数一些人是因为热爱工作中的繁忙节奏——这可能比现实生活更轻松而且更令人满足。但是，几乎所有人都至少部分是为了加班可能带来的地位。

我们所做的事情造就了我们，我们做的越多，我们就越成功。

我们真正要思考的不是自己要不要加班，而是自己有没有因为工作上的坏习惯而加班。

以下的几点会造成加班的坏习惯，你应该引起注意：

主次不分

1. 先做琐事

琐碎的工作也需要处理，但它们通常都不那么紧急和重要，完全可以延后去做甚至不做。但很多人的时间被琐事占满，不得不留下加班完成当日最重要的事情。每天的工作时间有限，先把重要的任务完成，如果不想加班了，次要的任务可以留到明天处理。

2. 先做简单的事

简单的事与第一个坏习惯同理，如果在时间最充裕的时候先把简单的事做完了，剩下的时间可能不够去处理困难的问题。文章作者建议，利用零碎时间、几件困难工作之间的转换休息时间、以及下班前的一段时间去做简单的事。

不善计划、方法

1. 没有工作计划

每天开始工作时，如果不太明确工作重点，就会不小心把时间先花在没价值的事情上。最有效的方法是：提前规划好第二天甚至是下一周的工作计划和工作重点。

2. 安排不善

排期重叠或时间冲突，很多人抱怨自己的工作做不完，可能是工作量太大，但也有可能是自己把所有的工作都拖到同一天完成（通常这个时候还会有很多意外发生）。提前给每个工作重点做好排期，避免很多工作都卡在了某一时段里。

3. 用没有效率的方法工作

当你需要加班时，不妨思考下是不是因为自己的工作方法、工作流程没有效率。如果加班是为了完成习以为常的工作，那以前要加班，之后也得加班。如果能改变工作方法，改善流程，也许就可以省出时间，准时下班。

缺乏时间线

1. 想要把工作全部做完

“你可以做的事情，永远多于可以做的时间。所以时间是一个选择与舍弃的系统，选择那些有价值的事，舍弃那些不重要的事。”

工作上这种“想要全部做完”的心态，会让我们无法区分事情的轻重缓急，于是没有把时间花到真正重要的事情上，而只是想要平均分配时间，一旦想要平均分配时间，最后就会发现要把所有时间都花在工作上才能完成。

2. 无效时间太多

在工作时回复微信，或者跟同事确认信息时针对某个问题交流了起来，很可能30分钟就过去了。

3. 把加班当作自己可以用的缓冲时间

当你觉得如果今天做不完，晚上还能做，那你就一定会晚上才完成。当你心中觉得还有周末可以做，那周末就一定会加班。这种心态会导致，面临一大堆工作选择时，你会优先挑简单次要的任务。

如果，一定有什么总结性的建议，我想说：请把自己当作一个“完整的人”，而不是只有工作的人。

生活不是割裂似的片段，日子是一天一天的积累，很多事情和要素是并行的。

人生可能会有阶段性的主要任务，但是，这并不是单行道。我们不仅要思考工作上的规划，还要思考自己的家庭、兴趣和人生目标。如果只有工作规划，没有其他兴趣和目标，就会感觉好像所有时间都可以用来加班。

                       03. 早一点，可能比加班更有效

如果说有什么具体可行的操作，可以让你尽可能的摆脱“加班成瘾”，同时保持在领导眼中的勤奋状态。

那么，提前可能比加班更有效。

我们身边的同事中，一定有这样两种人：

A是每天按时起床，边做早餐边听广播，慢悠悠刷个朋友圈然后踩着轻快的步伐去上班，到了还能给办公桌上的盆栽浇浇水。当他喝着咖啡看着邮件，梳理一天工作计划，并且进入工作状态的时候，其他的同事这才陆陆续续地走进办公室。

B是在床上赖到最后一刻，踩着点甚至迟到一两分钟冲进办公室，等他去上了个厕所、倒了杯咖啡再吃了个三明治，真正开始工作已经是20分钟以后了。然后有同事来找他沟通一下事项，他的思路再次被打断。等一切就绪之后，几乎一个上午就这样过去了。他并不是不够勤奋，也不是不够热爱工作，因为下班后他常常还要在办公室加上一两个小时的班。

正式开始工作前的十几分钟，可以做完很多事，并且直接决定了你一天的工作效率。如果坚持一年甚至更久，你会发现无论工作效率还是你在同事、领导那里的口碑都得到了“积累”，只待爆发。

举几个小细节：

开机，同时清理办公区域：50秒

将文件、文具分别放好，大概只需花去你50秒时间，却能为你换来一整天的好心情。

登录邮箱，查看邮件（不用回复）：2分钟

登录并查看邮件，知道有哪些需要回复，哪些需要处理，哪些只是知悉就够了。这个动作需要2分钟，它能让你在开会前知道老板昨天夜里有没有给你发邮件，避免开会时一头雾水，同时对这一天大概的工作任务了然于心。

管理当天的待办事项：5分钟

查看、添加和完善当天待办事项，并确定轻重缓急，这个动作需要5分钟。接下来，你就可以从最紧急的工作开始，进入一天高效的工作了。

而这时候，你的同事才刚冲到打卡机跟前，不同人生的序幕就是如此拉开。

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