跳槽——三思而后行

有遇到公司领导对HR部门减员导致工作内容增多压力增大的、有觉得收到尚可但与领导某些方面相处不甚愉快的、有认为HR工作或能力遇到瓶颈的,等等,总之,就很容易萌生离意。对此,我是这样看待的:

1)大势还得看清

我认为,对我们HR来说,不管是发展还是跳槽还是找工作,两个大趋势一定绕不开:一是疫情,二是HR严峻环境。逐个简单分析如下:

疫情此起彼伏,什么时候趋缓、向好或者更恶化,恐怕谁也说不清、谁也无法下结论或准确预测,为此,各国各行各业都会受到不同程度的影响,在这种大背景之下,HR不可能独善其身,只是不同行业、企业所受影响的程度不同罢了,比如:餐饮、旅游、冷链、航空包括一些传统的制造行业受影响较大,但细细看来,所有行业或部门都会受到影响。

2)HR发展困惑

HR本来就是舶来品,与我们的水土、习惯等到底服不服?经过这几十年的实践来看,真是仁智互见,还不敢过早下结论。

特别是随着一些大公司对HR部门或原先所承担职责的重新定位,不得不让我们感受到不小的压力和生存发展问题。

更为重要的是,不少公司高层或老板对HR的要求、期望等,似乎是多数HR从业者无法企及或达到的,正如非常流行的三支柱或要做懂业务、财务、经营的HR者,试问有几成同行能够胜任?虽然HR目前收入不高,即使支付更高甚至比业务人员更高的薪资,能够胜任吗,或者说,让公司内最最厉害、能力最全面、收入最高者人群来从事有“如此要求”的HR工作,能够胜任吗?

环顾非企业单位,对HR者有如此要求吗?比如人保BU的工作人员是不是要求“懂农业/工业/铁路/航空/内销出口等方面的业务理论和操作”呢?显然是没有的,为什么唯独企业要如此要求,明明达不到,却要苦苦相逼,是企业到了山穷水尽疑无路还是只是找人背锅呢?

3)一定能找到好工作吗

离开现在的公司、职位,凭自己的能力和本事,或者借助家人、朋友等的关系,一定能够找到比现在收入、福利和职位更好的吗?遇到的新同事、新领导、新环境、新工作绩效要求,自己一定能够适应和胜任吗?这种“好”是短暂的还是能够较长时间保持?现在遇到的压力、闹心、不愉快等,离开后就不能遇到更离谱的吗?

企业都是追求利润的,所谓天下什么一般黑,人家说的好、表面看起好,都不如自己亲身经历后的体验,哪来无凭无据的好,哪来绝对的好或不好,哪来百分百的好或不好,都是相对的辩证的暂时的,都是动态的。

无数跳槽人员的短暂生涯,其实给我们非常深刻的鲜活教训,那些真正升职加薪的多数人,应当不是跳槽而来的,而是默默努力、克服无数困难与苦难并经受住了无数次检验的人,吃得苦中苦方为人上人,并不是一句随便说说的话。

4)就你最累最苦吗

许多想跳槽的朋友认为,领导似乎是在专门针对自己,给自己处处加工作、难堪或出难题,加工资也老是没自己的份儿,拿着卖白菜的钱干着什么的活,抱怨与不甘不少。

如果把自己与那些收入高的人或部门比较,如果去计较领导和同事对待自己的许多事情或过节,如果只看到自己的付出与闹心,如果看不到自己的贡献与别人贡献的比较,如果不能站在公司或领导那里来想问题,这个坎儿是非常难以过去的。

如果横向比较一下,在同样职位的其他部门同事那里,他们真是不累不苦吗?他们脸上挂着的笑容真的是发自内心的吗?他们加班或休息时在干什么,我们真的全部知道吗?

如果再纵向比较一下,那些比我们收入更高的领导,他们身累心累的事情或时候,我们又知道几分呢?他们头上的白发或不苟言笑的习惯,难道是天生的?还有那些待遇比我们还差的员工,就一定不累吗,加班加点、被上级脏话粗话对待的时候还少吗?

凭心而论,论体力付出,HR与一线员工比起来,不算什么;论心力付出,HR与上级领导或需要经常与客人酒ROU以待比起来,也不算什么。如果能够看到这些“优势点”,我们会知足的,如果老是将不好处理的事情放在心上而不释怀的话,我们会非常累,就容易选择离开,不然就会跨掉。

谋事在人,成事在天,许多事情,不是HR能够全部左右的,只要尽力尽心想办法、充分利用好周边的所有资源,事情的任何结果,都可以袒然接受。

别人能够待下去,你为什么不能,外面的世界很精彩,为什么还是有人选择放弃?人挪活树挪死,这句话,也值得深思。

5)真的要三思啊

跳槽,是任何人的人生一件大事,选择了,就意味着调整了人生前进的方向,如果不谨慎,人生能有几次跳呢?青春有限,时间过了,就只有靠“经验”吃饭的。

大事不要急,要过夜过夜再过夜,跳槽,不仅仅是自己的事情,往往会影响到家人,总不能不与家人商量就独自决定来一个先斩后奏吧?


以上来自三茅网站的老前辈分享的。

作为HR的我,最近这几年也频繁跳槽(一年左右),每次都很快找到工作,然后又很快的厌烦当时的工作,就这样频繁的调动。但疫情来了之后,经历了公司倒闭、裁员,我开始焦虑起来了。关注我的人,应该知道,我想离开目前这家公司不是一两次了,而是很多很多次。最后,为什么还是选择留下,很大可能是现实原因。一是年纪大了,对于这个男女不公平的社会,我也想任性起来,可事实我很可能连面试的机会都少之又少。二是频繁跳动下,自己眼光会更高,虽然能适应新的公司,但是很快会出现厌烦。三是工资不一定越找越高,很多时候找到差不多,但是在找工作的情况下花费很多的储蓄。四是下一家不一定比现在这家好,别人说的好还会有人离职吗。任何工作都是差不多的,别人能做我就能做。

哪个公司都有很多很多问题,哪里都有很多很多奇葩的人,可这些都不是你跳槽的理由。跳槽——三思而后行。

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