不管是在面试中，还是在日常工作中，小白总会遇到一些简单而又苦笑不得的问题，瞬间空气都安静了。接下来小编为你针对几个尴尬的问题支支招。
NO：1
问：你好，我想问下，我们有签劳动合同吗？
答：有的呀，我们在入职之后就会与你签订劳动合同。
问：那如果我违约或者解除合同需要支付赔偿金吗？
答：你说的情况是指正常，你觉得这份工作不合适，想离职，是否需要支付违约金是吗？
问：是的
答：这种情况正常叫做离职，并没有你想象中的那么严重，只需要正常提出离职申请，办理完离职手续即可。
问：我还没有毕业，有区别吗？
答：实习期，我们签订实习协议，毕业之后，我们会签订劳动合同。
问：那电子版实习协议能发给我看看嘛？
答：电子版我就暂时不发了，和日常的实习协议是大同小异的，如果你想了解，可以到我司了解，同样，我司现在有X个实习生，如果你真的考虑清楚后，可以选择在办理手续时，看清楚实习协议后在决定来不来。
NO：2
微信中，一位候选人在预约了今天上午来面试，结果未到场，在微信留言，我今天上午刚好家里有事，不去参加面试了。
一天过去了，你们公司还有什么岗位在招聘？
答：之前和你讲过一次········是······
一天过去了，又在微信上留言：在吗？在吗？我下午去参加面试可以吗？
答：今天下午面试官外出了，明天上午吧，我安排好二轮面试官。
问：好吧，那我问下，你们现在招A岗位吗？
答：是的，招A岗位。
问：能把要求发我看看嘛？
答：请查收。
问：薪酬，上班时间其他能发我看看嘛？
问：其实这些信息，你可以在之前发给你的面试邀请邮件中看到，同时，想知道具体信息可以面试的时候深入了解。毕竟，微信了解还是比较片面。
答：那好吧。
NO：3
问：劳动合同签三年，我是不是一定要工作三年的时间才能走？
答：并没有，每份工作我们都是想要你能长久走，但是现实工作，有可能会遇到一些意外和不适应，如果你觉得不合适，你可以提出离职，只要以前告知主管，征求同意，及办理好完整的离职手续即可。
NO：4
问：什么时候发工资，会不会不发？会不会扣一个月？
答：我司发放工资的时间是XXX，同时，发的工作是上个月的工资，如果在月初离职，那这几天的工资什么时候发，所以你不必担心是否不发，或者扣一个月，目前我司有多少人，他们在这里工作多久时间了。
种种离奇的问题，让小编知道，一定是职场小白出来找工作，所以才会出现这样的问题；如果遇到也是小白的你，有点紧张，别害怕，请一定记住，正面回答问题，用情理说话，不一定说公司就是没有，用大多数能接受的说来，来去表达。你不要忘记了，你也是一个员工，你和他在某些意义上站在统一战线，所以，他会更放心。
