近日，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，坚定敢为人先的创新自信，在人才“引、育、用、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力，使得青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。
掌稳“引才”船舵，打造人才“蓄水池”。国以才立，政以才治，业以才兴。要坚持“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”的选人引人理念，广开进贤之路、广纳天下英才，以战略的眼光和伯乐的慧眼发现和识别优秀人才，注重扩源增量，打破地域、部门、行业、体制等限制壁垒，完善柔性引才引智机制，坚持讲究实效，促进引才引智合作向更宽领域、更大规模和更高层次迈进。增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，探索具有地域特色和强大竞争力的人才发展新路子。不拘一格选拔人才。做好引才工作，要精准掌握各个领域人才的存量和结构，适时发现、补充储备，蓄满优秀人才“蓄水池”。
撑住“育才”船篙，着力提升聚才效应。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”。优秀人才不是天生的，而是后天培养出来的，既要做活引才文章，更要搭建育才平台，坚持将基层一线作为培养锻炼人才的主战场，要结合各地经济发展实际，聚焦乡村振兴、产业发展、基层治理、生态保护等领域，坚持“要什么给什么，干什么学什么”的原则，因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，切实做到把脉问诊、对症开方，提高培训的针对性和实效性。同时为年轻干部搭建交流舞台，让他们“畅通血液”。通过与前辈交流、与同事交流、与群众交流，在交流中产生的火花，开阔视野、丰富阅历，锤炼思维，让青年干部在培养培育中壮筋骨、长才干。
做准“用才”船锚，做实人才发展“试炼场”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”让青年人脱颖而出，就要唯才是举不问出身、不拘一格放手使用。为年轻干部搭建实践舞台，让他们“强健胫骨”。做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。对表现突出的优秀人才，不能仅简单授予凭头衔予以激励，而是要大胆使用、大力奖励，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制。着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，放手使用历练成熟、群众公认、实绩突出的“好苗子”，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。新时代干部队伍一定要有过硬能力素质，才能肩负使命、堪当重任。积极采取上挂下派、跟班学习、轮岗锻炼等方式，有计划地选派干部到乡村振兴、生态环保、信访维稳等吃劲岗位经受锻炼，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，努力练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
