如果你和约会伴侣在餐馆吃饭，千万记住，别提及所点菜品的价格。如果你反复地讲，就可能把你们的关系从社会规范转到市场规范。
我们生活在两个世界里：一个以社会规范为特征，一个以市场规范为特征。我们对两个世界实行不同的规范。不仅如此，把市场规范引入社会规范，就违反了社会规范并且伤害了社会关系。一旦发生这样的错误，社会关系就难以恢复。比如，一旦你向约会伴侣提议分摊你们约会时所花的钱，或者直接上床，你可能就把这段浪漫史彻底葬送了。
如果要让市场规范起作用，提钱就足够了（即使不是现金）。 能够有效激励我们的还有其他形式的社会奖赏--其中有一种方式最少为公司所采用，那就是鼓励--社会性的鼓励和荣誉上的鼓励。
如果企业开始从社会规范角度思考，实际上，他们会认识到社会规范可以建立忠诚，更重要的是，它使人们自我发展并达到如今企业的需求：实行弹性工作制、关心公司，并且积极参加与公司事务。这正是社会规范带来的。我们应该经常考虑工作场合里的社会规范问题。
社会规范有更大的优势：可以让雇员们工作有热情、勤奋，并且关心公司。在市场规范下雇员对雇主的忠诚度常常会减弱，而社会规范是激励员工保持忠诚的最好办法。
金钱到最后经常是最昂贵的激励方式。社会规范不仅成本较低，并且往往更有效。
强调雇佣关系中社会性的一面所能营造出的亲善氛围。社会规范（例如共同创业的兴奋）强于市场规范（例如薪金随晋升而增加）时，员工能为公司（特别是那些刚起步的公司）创造的价值的确令人瞩目。
如果你需要社会规范，你可以去寻找，但是记住了，无论何时何地都必须保持它。
一旦社会规范与市场规范发生碰撞，社会规范就会退出。换言之，社会规范很难重建。一旦这朵盛开的玫瑰从枝头落下--一旦社会规范被市场规范打败--它很难发挥任何效力。
只要牢记社会规范，它就能发挥作用，而且远比我们认为的要大得多。其实上，如果我们仔细回忆一下过去的几十年里市场规范怎样接管了我们的生活--它强调高工资、高收入、高消费--我们就会认识到让社会规范部分回归可能并不是什么坏事。实际上，它可能会把相当一部分旧日的文明带回到我们的生活中来。
06丨30 文末
“过去企业和员工的交易，本质是企业用工资交换员工的劳动时间
未来企业和员工的交易，本质是员工用自己的生命投资企业，企业对员工的价值成长负责。
工资，只是对当前合作收益的分配。
价值成长，才是对未来合作收益的分配。
管理者要让员工明白，同时也是管理者自己要明白的。”
以上摘自《罗胖曰》
今日阅读中，对于社会规范在公司中如何发挥作用，带着思考和如何应用阅读，是阅读的价值也是乐趣。而学不会用，也是学习的痛点。先为用到而知道，从这本书开始。
