前几天有人问我“为什么现在的九零后都这么有个性”，其实，有个性当然是因为有的选，没得选的时候谁敢有个性？都像我们那个年代一个工作做几十年，再有个性也得被磨平。

当然，互联网时代虽然有许多潇洒的自由职业，体制内却还是最传统的职场，选择“稳定工作”，享受“铁饭碗”的同时，也不得不面临难以跳槽、工作固定、升迁缓慢这些问题，不得不与同事长时间相处。

运气好遇到性情不错的人还好，遇到心机深沉的，就免不了进入“办公室政治”的泥潭。

小李是个研究生，学历不错，刚刚从一家外地大型私企辞职，回到老家当了公务员，原因无非就是父母老了，需要人照顾，二老也盼着看到他早日过上安稳不再漂泊的生活。

可是新的工作环境和小李的预期反差太大，身边的老同事们大多都是专科毕业，甚至还有中专毕业的，聊天聊不到一起去也就算了，小李还发现，办公室里的同事隐隐在排挤他。

小李本以为，刚刚进入体制内，难免有个适应的过程，可是每当他面带笑脸去找同事请教的时候，多半换来这样一句话：“你不是研究生吗？连这都不会。”

有领导来了，其他同事就让小李端茶送水，做的稍不满意，就是一句：“研究生连这都做不好，读那么多书有什么用？”

面对同事寻求的帮助，小李总是爽快地答应，并做得很好，但做完之后往往得不到感谢，反而他们觉得，那是小李应该做的。

这才刚来一个月，小李就开始考虑要不要重新换工作了。

小李这样的遭遇在体制内并不鲜见，因为和单位同事不稍微有一点格格不入，就会被整个办公室的人排挤，有时甚至吹起风言风语，闹得单位上下沸沸扬扬，连领导都会对她产生意见。

可是他自己有什么错？没什么错啊！这就是办公室政治的可怕之处：无罪而死。

接下来，我就给大家来一些干货，告诉你处理办公室政治的一些小技巧。

1.找到你的“同谋”

古话说，一人计短，二人计长，一旦涉及到政治，就绝不能当独狼。在办公室里，要尽可能的找到自己的“同谋”。

所谓“同谋”不同于“朋友”，你们人格上互信，职位上互补，但是生活上，不应该太黏。有这样的同谋在，一方面可以增加自己在办公室里的势力范围，让别人不敢轻易的冒犯你；另一方面，则是增加了信息渠道。

如果有人针对你，而你只有一个人，很可能外面已经谣言满天飞了，你自己还蒙在鼓里不知道，如果有一个同谋，一个可信的队友，他就可以在这种时候扩大你的信息获取圈，给你争取应对的时间。

日剧《半泽直树》里，每当男主角遇到问题的时候，都可以向他的两个伙伴求助，就是因为他的伙伴是共同交换过理想的“同谋”，三人间有很高的信任感，而职位之间又没有竞争关系，所以当上面有风吹草动，半泽直树才能第一时间收到消息进行应对。

最近热播的《如懿传》里的海兰也是同理。她身份卑微，又不会刻意讨好人，在宫中四处受排挤，可是却偏偏抱住了如懿这条大腿，与如懿彼此信任扶持，共同面对后宫中的大势力，最终生下“五阿哥”永琪，站住了在宫中的绝对地位。

2.忍一时之气，谋长久之利

当我们在办公室面对一些“贱人”的挑衅和羞辱的时候，很多时候反击并不是一个好的选择。

有道是“打蛇不死，反受其害”，如果不能在具有决定性意义的场合中击败对手，又或是狠狠的削对方的面子，让对方难以立足，那你闹得再大也只是口舌之争。

不但不能让你在办公室之争中得到分数，反而会多余的消耗你的精力，让第三方把你当成笑话看。一旦传到领导耳中，更会给你不识大体、不团结同事的评语，严重影响长久的发展。

曾国藩在岳麓书院读书时，有一个脾气暴躁的室友。他的书桌距离窗口好几尺，为了获得光线，曾国藩将自己的桌子移动到了窗前，他的室友见此大怒：“我案头的光线被你挡住了”。曾国藩和气的问他觉得放在哪里合适，然后按他的意思办了。还有一次，曾国藩熬夜读书，室友很恼火：“平时不读书，现在却如此吵闹”，曾国藩听了立马改成默读。

何也？因为曾国藩知道，真正重要的不是和这个暴躁的室友争执，这种小亏完全不伤根本，和他为了一缕光线争执，看似解气，却是一时之勇，就算把他摁在地上用砚台打破头，换来的也不会更多。

理清自己的目标，不出手则已，一出手必须致命！

3.好话好说，坏话也要好说

出来混，最没用的，就是嗓门大。

我见过一些人，总是把嗓门大当成权力：饭店里、烧烤摊，喝点酒就开始大喊大叫，吹嘘自己的事迹，对服务员、路人也是呼来喝去，似乎不如此显示不出自己的威风。

可惜，体制内，永远不会是嗓门大的占优势。

进了体制内，你做的事就不是上班了，你已经算是踏上“从政”的路了，不管你是一路腾达，还是就在一个基层岗位碌碌一生，“政治”永远是你躲不开的东西。

而政治上最重要的一个原则就是：名。

当你和别人争执的时候，你必须把握住自己的大义，也就是所谓“政治正确”，只有你政治正确了，你的话才是正确的，如果你没有一个政治上正确的点，不管你的声音多大，你都相当于没有说话。

“莽撞”是体制内很多新人的通病，很大一部分原因是因为刚刚走出象牙塔涉世未深，总觉得事情可以靠嘴说赢。

而我给新人的建议就是：好话你要好好说，因为温柔的态度不会得罪人；争吵，你也要好好说，因为声音大了没什么用。

4.用利益抱团，不要用娱乐抱团

我经常看到一些刚毕业的新人，到了单位之后便和固定的几个人迅速凑到一起，一副好兄弟好朋友的样子，吃饭一起吃，下班一起下，就差天天腻在一起上一张床了，看起来分外古怪。

他们自己是感觉不到有什么不妥的，反而还会觉得很安心，而在领导、同事的眼里，这几个人怎么看都像是在搞小团体。

究其原因，就是刚毕业的学生气未尽，脑子里还尽是些学生的想法，不知道什么叫人与人之间的界限，不知道成年人的交往方式是什么样的。成天吃吃喝喝，聚会玩乐，就觉得大家是朋友了，搞到最后却发现出了问题一个可以帮忙的人都没有。

这样的状况，我在许多基层女同志身上见得多，彼此之间没有利益联系，纯粹是因为对方是女的，活的，就往一起凑，一有空闲就坐在一起八卦，张家长李家短的说，全然不顾会不会有人把这话传到领导和同事的耳朵里。

这种团，没有一毛钱的意义。

如果你是为了抱团，就用利益去抱团，去找那些和你有共同利益的人，这样的人只需要几顿饭就可以成为你的盟友。如果你只是想娱乐，请你找尽量远的人去娱乐，单位里的这些人和你太近了，不适合你的风花雪月。

5.比争辩更重要的，是表明自己的立场

体制内有很多老人，他们自认为经验比新人多，不尊重新人的想法，使“老”与“少”之间产生矛盾，并把这种矛盾归结于“代沟”问题，倚老卖老。

有些人忍不住，就会和他们争辩，结果到最后，人脉不如人，资历不如人，明明一脑子的想法，却全部被驳回，等工作任务结束，搞砸了，还要被领导一起批评。如果闹大了吧，争吵耽误工作效率，传到领导那里又是一通差评。

解决方案，很简单，如果团队中有和你不同的意见，尝试化解当然是成年人的第一选择，而当你发现很难达成共识，而对方占据优势时，你要做的，就是尽可能的向别人透露自己的立场。

让更多的人、尤其是让要让领导知道，你不是没有反对过这个意见，但是为了大局你选择妥协，这样，当最后结果出来的时候你才能立于不败之地。

政治斗争中最宝贵的一项素质，就是耐得住性子，任何领导都不会喜欢大打出手的员工。忍让和退避只是为了积蓄力量，找到对方最重要、最害怕的那个点，找到最重要掌握一切的那个人，然后一出手，就要让对方断气，再也没法反手报复回来，这就是办公室的宫斗剧了。

你如果不懂其中的微妙，再怎么装孙子，也只是成为一个真孙子，永远别想得到平等的尊重。真正的政治斗争自然比这要残酷百倍，但在这小小的办公室中，又何尝能够懈怠？