当一个员工提出离职后的那段时间，是最能见人品的时候。是心不在焉、恍恍惚惚，根本就不想做事？还是因为另有高就而志满意得，在同事间得意洋洋的炫耀一番？
其实，别小看你的离职，它对你产生的影响可不亚于你刚入职的那段时间哦！
下面，我们就来谈谈离职的潜规则，高情商员工都会做到以下五点：
1：表达谢意。
无论你离开的原因是什么，都要用礼貌，审慎和成熟的态度来对待辞职。不管之前有没有不开心，这个时候都应该向你的领导及帮助过你的前辈表达谢意，感谢这段时间的照顾！
这么做不但会冲淡因你个人离职对于团队造成的影响，很有可能还能得到重要的利己反馈。他们可能会就你的工作能力、为人处世、职业规划方面给予一些真实的意见，而这些信息对于你以后的发展有着帮助作用。
2：谨言慎行。
你未来的走向，不管是高就也好，自主创业也好，都是同事间特别关心的话题，难免会被不停的谈论到；也有羡慕你的离职，和你抱怨这份工作他也不想做了的同事。
而这些，你都不要随意接口，因为不管你怎么说都不会起到正面的效果，反而容易被人传话出去，扭曲了你原本的意思。所以，这段时间，切记更要谨言慎行。
3：认真做事。
很多人心思恍惚的度过在老东家的最后一个月，但请你考虑到，你的个人名片不会因为在这家公司的终结而结束，很有可能会传播出去。
而且，谁知道哪一天你可能需要你的前任老板给你写个推荐信或帮个忙呢？
4：详细交接。
将你的电脑资料、纸质资料等分类放好，工作流程做个详细的交接，需要带新人时，尽心尽力的带好。你的所作所为大家都看在眼里，没必要在这个时候偷懒，你前面所做的工作很容易因为最后的漫不经心遭到抹杀，得不偿失。
5：电话必接
虽然人走了，但万一在工作上，前公司的同事还有什么不清楚的地方，需要打电话问到你时，不要说不知道，甚至是不接电话。俗话说的好：买卖不在仁义在！多说两句，不会浪费你多少的时间。
离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能洒脱、轻松，做到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。
你有没有遇到过说不来就不来的员工呢？我遇到过！
