【元宇宙应聘】一天面试4家VS一小时面试100家，你选哪一种

      作为职场人，想必大家对于应聘都有自己独特的亲身经历，面试工作非常复杂；撰写，投放简历，筛选企业，规划面试时间，交通方式，面试作答等等，这样的安排让大家一天来回奔波，耗费大量人力，财力，精力，一天可能也就面试几家公司，并且对面试公司详情也不了解，只能承担巨大风险，抱着“先试试的心态”，最后的结果就是完全没有主动权，只能被动的接受这残酷社会的拷打；

        元宇宙的概念兴起之前，已经有线上面试的存在，但是社会面反馈的效果并不好，很多意外情况企业无法掌握，面试者也无法及时有效应对，其本质只是把面对面的应聘工作，通过简单的视频通讯进行展现，更深层次的核心问题被为解决；但是现在元宇宙面试模式正在兴起，新鲜的应聘招聘形式让大家眼前一亮：

      近日，多家互联网、游戏类企业透露，计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。薪资方面，业内人士称，普遍应届生的年薪能达到40万-50万元左右，10年经验的资深工程师年薪约为100万-200万元。

       在大厂屡屡“过冬”、降本增效的现状下，处于风口的元宇宙似乎正在迎来“春天”。

人力资源中的“元宇宙”

1、沉浸式面试和虚拟招聘会

        与以往的线上招聘会不同，元宇宙招聘会是一个虚拟和现实深度交融的实时互动招聘大会。6月，杨浦“Meta job”元宇宙招聘大厅中满满的“摊位”，求职者边走边看企业路演，和沿途遇到的企业家、求职导师、同龄人交流，还可与各“摊主”面试官互动。除了语音以外，双方也可以打开视频面对面交流，在线交换材料，对投递简历给予即时反馈。

沉浸式、互动式的元宇宙招聘会为企业人才招聘打开了新的思路。

2、虚拟入职

          在全球化工作的背景下，元宇宙有可能将来自世界各地的人们聚集在一个空间中工作、协作和创造。

四大之一的毕马威（KPMG）就推出了自己的元宇宙办公空间，美观与否见仁见智，其目的是使员工获得身临其境的体验并更好地了解企业文化。

        随着员工在全球范围内工作，元宇宙将他们连接到一个虚拟位置，促进跨部门的协作并建立归属感，新员工能够与同事建立融洽关系。虚拟入职还为雇主提供有关候选人学习材料，并且即时反馈执行特定任务的情况。

3、员工培训和体验

      世界大型连锁型超市沃尔玛最近通过VR技术培训自己的员工，帮助他们为用户提供更好的服务做准备，特别是应对著名的黑色星期五销售热潮。据报道，该培训计划进展顺利，目前已有超过一百万员工在使用该技术。每个模块的学习时间为3到5分钟，以便提高员工与客户沟通的技巧。

元宇宙中的人力资源数据资产

       雷军曾说：好的选择有时比人的努力更重要；元宇宙看似是一片辽阔的“蓝海”，却也充满着暗礁与急流，外界对于元宇宙的争议也从未停止。而企业与人才的双向选择，决定了未来元宇宙发展的根基是否坚固。

        有论点说元宇宙，智能化的本质是数字化，其实不然，他的本质应该是数据化，例如一个人的身份数据，行为数据，环境数据，资源数据，资产数据等等，数字化只是数据化的一部分，所以我们每个个体在未来元宇宙时代，都可以用数据来“打包”。对于企业而言，员工的数据资产是富有并具备挖掘性的；

如何在元宇宙虚拟世界中，有效科学的管理我们的数据资产？

通过元宇宙智能三宝、无影人三宝、智三宝、智人，创建自己的数据资产和元气值。

1、智能三宝：管理自己的、下级智能三宝的组织数据资产，增加自己凝聚值；

2、无影人三宝：与第三方智能三宝共同管理双方共有的数据资产，获取第三方三宝平台与自己相关的数据资产，增加自己的分身值；

3、智三宝：与第三方专项平台共同管理双方共有的数据资产，获取第三方专项平台与自己相关的数据资产，增加自己的战力值；

4、智人：在第三方智能三宝和专项平台中建立同屏同步窗口，与第三方智能三宝、专项平台共同管理双方共有的数据资产，获取第三方智能三宝、专项平台与自己相关的数据资产，增加自己的魅力值；

        在未来，有元宇宙人才招聘的虚拟场景，再结合每个人都能创造自己的数据资产，那么一天面试4家还是一小时面试100家的问题迎刃而解，终将达成企业和员工，招聘与应聘都处于同等地位，享受同样的合法权益和数据资产。

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