拿到报告的时候，没有太多惊讶，因为一个月前测试时已经知道自己的行为风格倾向。倒是第一次测试的时候，帮我测试的姐姐很意外。因为她决定我应该是偏C型的，但是实际测评出来，我是大S型，而我的C特征目前并没有表现得非常明显。
就内在而言，我的S型风格表现的非常明显，代表我更加关注人。但是我在工作时候的，我期待自己的表现，确是压制自己S型的风格。这个表示目前我正处于一种比较大的工作变动的环境中。而其他的三种行为风格，我的内表和外表并没有太大的变化，代表我工作环境的要求与我目前内在的状态能表现出来的相对一致。
在我的作风卡中，我特别重视支持。这个大概是因为在偏体制的企业，来自环境的支持是比较重要的。因此，能影响我的态度是耐心和支持，策略是做出承诺。
在特性方格中，我的潜在特性和暂时特性比较少，表明我目前对自己工作的岗位需要的性格特性要求比较明确，而且也相对稳定。不过我有点困惑的地方在于，我有一个特性上一个报告是属于永久特性，但是这一次确变成了非永久。
从总体上说，我有些鲜明的特点，不喜欢改变，但是一旦确定的事情，就会义无反顾的做下去。难怪我喜欢张震岳的那句歌词“不回头，不回头的走下去”。
这样的风格可能会引发两个需要特别关注的问题，第一，会忽略他人的感受。第二，在新环境中用老办法来处理问题，而且能拖多久就多久。这两个问题，在过去的一年中也确实在我的工作生活中暴露了出来。下面用AMBR来处理一下：
A：我现在识别并意识到这两个问题
M：如果我能调整，我会成为更好的自己
B：在工作的时候，学会关注家人。通过咨询行业前辈的方式，了解在新环境中的行事法则。
R：过半年重新测评一下，看一下效果。同时关注在工作上的成果。
在激励方面，报告显示我需要一个和谐的工作环境，这样能更好的激发我的能力。当然，如果工作环境的人际关系发生了变化，那么对我而言，就是一个严峻的挑战。而这恰恰就是我面临的最大挑战。
无论如何，这就是我。
如果要用一句话描述自己，我会说
我想我是海
