X总，感谢您对我的看重，以这么大诚意挽留我，但是我经过深思熟虑，还是决定辞职休息一段时间，希望您能理解，感谢您这么久以来对我的提携和关照，祝愿您能在公司越来越好。
2021年5月24日我向直接领导提出了离职。
经过领导两天诚恳的挽留，我依然坚定的选择离开。中间有过犹豫，有过纠结，我提离职，不是为了升职加薪，其实我也不知道为啥离职，就是想休息一下，辞职一年修养一下，找一下自己到底喜欢什么，可是为何领导提出加20%薪资挽留的时候，我就又不舍得走了呢？
我仔细的想了想，我纠结是我为何犹豫这个事情？
一、我明确的捕捉到，我犹豫的不是升职加薪，而是为何在领导提出挽留，我犹豫本身的问题？
1.我还没想好辞职一年修养到底要做什么事，辞职离开了熟悉的工作环境，而且没想好下一步干什么，那么我每天生活就没有目标没有规律也很容易有心里落差。
2.因为对下一步怎么走不明确，主管这边有个肯定的答案，而且是好的结果，相比寻找一个不稳定不确定的事物，可能会留恋稳定已知的生活。
3.我对现在的工作模式及工作环境并不厌恶，而且还有点留恋。因为我本身就不排斥出差，常年出差我也挺开心的，毕竟一笔可观的差补。
4.可能休息完后面大概率还是找工作，找工作又麻烦又累，就形成一种想走又懒得找工作的心里。
二、领导为何那么诚恳的挽留我？
领导用加薪，调岗这些直接能看见的利益来挽留我，我有什么值得他花费这么的时间和精力呢？
1.领导再诚恳的挽留，理由就只有一个留下我。
2.领导为何留下我呢？一可能是现在不好招人；二是想问清楚我究竟是什么原因离开，下次招聘避免；三是态度诚恳的花2个小时说服我留下的成本比花二星期再招人性价比高的不止一点。所以领导在我态度坚定的时候，采取缓兵之计，然后一步一步，环环相扣，达到留人利益最大化的目的。
三、那最后我为何还是依然坚定的拒绝领导呢？
我深入的分析了一下我的内心：
1.虽然加薪是最直接能看到的经济利益，虽然离开会对以后的生活有一丝不确定性。但是我离职的目的是去追寻一下内心，同时也是为了休息一下劳累的身体，我觉得这是无法用钱衡量的。我想坚持一下最初的想法。
2.休息一年，后面不管是读书或者工作，我都可以主动去选择。重新开始对我来说不是很难。而且这个时候不能用成本和效益来分析这个事情，因为把时间跨度拉长来看，这一年是我漫长人生中的小小插曲。
3.领导提出给我换岗位，做一些轻松的事情，但是我想的是身体好好放松，自己完全放空一段时间，做一些自己想做的事情，所以我拒绝了。因为再清闲的工作也需要分神去做好每件事。
4.以前加薪是一件能让我开心很久的事情，但现在的薪资是以前的好几倍，我发现工作和薪资已经不能给我带来快乐了，我想去找寻一些可以让我内心真正快乐的事情，想过一段自由自在的时光，不被工作束缚，一点一点寻找内心。
最后总结一下，认清楚自己，把自己的位置摆正，没有什么岗位是无可替代的。追寻自己的内心。
番外小记：
1.我有一个相交还不错的一个同事，我当时纠结犹豫的时候，他给我举了他的一个例子。
他当时要离开去西欧的时候，他领导说给他升职加薪让他别走，相当于一年的收入能多个十万八万，他当时和我一样，有犹豫过，有纠结过，但是他领导只给他15分钟考虑。因为当时是早上，他没发和西欧这边沟通，他做不到不声不响就跟西欧那边说不来了，因为他之前答应好的。
最后他还是选择去了西欧那个部门。他说，我选择的最主要依据是我答应欧洲这边部门所以不能毫无沟通就决定不去，不然那边会比较难做，我这人是比较多情，没有从自己利益最大化出发，你可以想想自己是不是真的想走，反正领导给承诺了，你有思考时间。你要想清楚自己想要什么，想清楚自己喜欢做什么，自己想做什么，想细一点。
纠结是很痛苦的，但是也别急做决定，再仔仔细细好好考虑考虑，犹豫也不怕，只要最后做的决定后面不会后悔就行。
2021-05-26
