一，必须要有一位极品到爆的领导。
年龄不限，性别不限，不要求文化程度，因为你会发现在极品面前众生平等。TA会不时跳出来越级指挥你手下员工工作，TA会在会上过分强调服从，TA会把你多年养成的价值观彻底打碎，将你的一直以来引以为傲的东西说的一文不值，甚至会以过来人的身份对你的生活指指点点，TA会让你产生这样的疑惑：类似这种莫名其妙的优越感是怎么来的？
二，必须要有一套让人三观尽毁的规章制度。
没有规矩不成方圆！这里不否认公司制度存在的必要性！但是之所以要有规定，目的是约束公司所有人的行为，好让大家在工作时间将精力集中在完成工作上，而不是满足某一个人或者某一个小团体的控制欲和获取利益。举几个例子：
1，公司规定人人走楼梯，员工吐槽“热晕的节奏”
这家公司规定，无论是员工、老板还是客户，到访必须走楼梯。公司还在楼梯间挂上了一些励志的框架画：“人生是螺旋式上升的”、“走自己的路让别人说去吧”、“人生的最大遗憾，有了电梯，忘却走路”，虽然只有短短的三层距离，却让员工感受到不少正能量，大赞这样的公司规定定得太妙了。
2，迟到一分钟乐捐10元，迟到半小时乐捐50元，迟到一个小时扣除整天工资，且当月没有全勤奖。而且这只是普通员工的标准，如果你是主管级或者部门经理级别你真的会被罚到手抖的。肯定有人会说万一迟到一小时以上就直接请假了，你以为公司的HR部门是摆设吗？请假得在前一天报备。。。
3，关于休息，每月公休4天，只能在周一到周五休息，而且若公司事务繁忙，一月可能只有一两天的休息时间，关键是当月休不完月底作废且没有工资补偿。
4，国家规定和公司规定冲突时，没错，以公司规定为准！
三，必须有一个专业挑刺儿的行政人事部门。
时不时的出台新的公司规定，完全按照领导的需求肆意修改，会张贴在显眼的位置，但架不住频繁的修改。一旦有员工不小心触犯了不知是哪天新增加的规定，员工受罚，主管连坐，经理约谈。但凡你有不满或者质疑某条规定不合理，总会被一句话顶回来：这是公司领导决定的，你有意见去和领导说！
四，必须要有一些适应性特别强的同事。
同样的规定，别人能接受你为啥接受不了？同样是加班，都没有工资，怎么就只有你抱怨？别的同事都在公司工作了5年了，也没有你半年提出的问题多，就你毛病多？
眼熟吗？是不是也被领导这样问过？有过类似经历的朋友都会明白一个道理：总有些人会无条件地接受公司的任何规定，不管合理不合理，正是因为有这样的一群人存在才让公司觉得就应该这样！对此你能做什么呢？走吧！
五，必须要具备一颗不随波逐流的心。
生活总有些不如意的地方，工作总会遇到这样那样的不公平，可能你迫于生活不得不接受，但千万不要觉得生活就是这样，工作本就如此。
总有一些人为达到目的故意把水搅浑，然后在得到利益后，大肆宣扬水本来就是浑的！
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