Day1
【每日反思】－如何看待职场变动这件事？
①描述经过——
12月大战后，整个团队、甚至公司，仿佛时间停止一般，没有任何进度。有传言说公司有重大变革、有说要裁员了、有说大区办公室撤了，总之弄的人心惶惶...昨晚开完公司方向的会议后，今天早上，销管离职了，似乎加速这些猜测的实现。所以，作为职场个人，如何看待职场变动这件事？
②分析原因——这次变动实属必然，以下是内部原因：
1.区域与KA的合并。区域与KA合并后，成为数字货运事业部，不是简单的换了个部门，技术、产品、资源等都将打通，包括市场打法，客户运营模式等都将会发生变化；
2.启动会上已经埋下伏笔。11月启动会上，老大已经对新的数字货运事业部未来的定位做了简要阐述，客户要做深度经营；
3.华北Q4做的试点。运营对小体量客户做线上运营，结果明显，且得到老大们的一致认同；
4.前期做的协助工作。近期不时地做客户反馈调研，其实就是给公司的决策提供依据；
多问几个为什么，直到有深度的启发；
③改进措施——正确看待变化这个事，认清自己，做好自己能做的。
1.不变即是变。身处互联网公司，不变即是变，谨记这个硬道理。没有且不存在稳定的工作这一说，特别是新冠疫情，去年年初的裁员潮，已经亲身经历了，所以不必恐慌；
2.认清自己。想明白自己何去何从，不随大流。这样的时刻，要清楚自己是否还有成长的空间，如果没有，那就尽早做打算，找下一份工作；如果有，请看第3点；
3.任何时候，努力提升自己的核心技能才是硬道理。只有自己所在岗位有价值，具备不可替代性，不管公司变动与否，都无需惊慌。所以，努力提升自己的核心技能才是硬道理；
4.做好手头的事。恐慌、焦虑的情绪是会传染的，它会搅动的你心烦意乱，无心工作。所以，在正式通知下发出来前，尽量做到不讨论、回避类似的话题、认真做好手头的事。
