职场中,很多人面试,在将要结束的时候都会被问到一个问题,遇到这样的问题,你会怎么回答?这个问题是很常见的,就是,你有什么想问的?
面试的时候,关键是胆大心细。你和面试官经历的就是一场谈判,是互相了解对方的一个机会。
面试官和应聘者之间的关系,并不像很多初入职场的年轻人所想象的那样,是单纯的强势和弱势的关系。
从公司的角度去考虑
如果招来的人是一个对公司没有要求,也不敢对公司提要求的人,有可能也是一个对自己没要求的人,或者实力也可能不怎么样。如果对公司不感兴趣的人,有可能也是那种喜欢混日子的人。
如果招聘的是一个岗位非常重要的人,连问题都提不出来,领导会对这个人的态度或者能力都产生质疑的。不少高分数答案都在于如何通过最后一击稳固你的offer。好的的企业,要招的是最符合企业需求的有能力的员工。纯粹的讨好式的提问,在成熟的面试官那里,不会加分,当然也不会扣分。但我们会浪费了一个提问机会。
从面试人角度去考虑
提问也是非常有效的了解公司的渠道和途径。找工作换工作不容易,也需要慎重,和面试官的当面交流是最好的机会。更重要的是,通过交流,你能够明白:这家公司的价值观是怎样的?他们希望你来干什么?我能在这里得到什么发展?
哪些问题是适合来反问面试官的呢?
比如 工作内容类:
1、公司希望我在短期内解决哪些问题
2、公司对这个职位的下一步工作安排是什么?职位晋升通道和方式有哪些?
对于面试人来说,搞清楚这份工作到底要干什么自己未来发展空间,是很重要的。一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚,只是说“我一定会加油的”,是没有太大意义的,除非你刚毕业什么也不懂。
你也可以了解公司情况:
1、能带我参观一下办公室吗?
2、我们团队现在有多少人,能给我大致介绍一下他们情况吗?方便以后开展工作。
如果已经基本确认入职了,这些问题都可以提前问,方便你尽快的了解融入公司。
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