时光荏苒，一直以来都在自我探寻的路上，从自我的好奇到一步步清晰，感受自己的变化，最有意思的地方莫过于此。
一年前DISC的测评，第一次发现自己的行为倾向性。内C外S的呈现，行为风格受之前工作的影响，更多的关注在别人，依赖团队，相对亲和接纳度高。那时候的自己刚开始进行管理角色的转换，有意识的想要调整。
随着创业的过程，一年后新的测评，内C外D。D+C＞I+S，说明关注事的层面会更多些，回想这一年更多在效率、目标上对自己有所要求。自己的I值无论是过去还是现在都属最低状态，如何调动自己I部分，这是接下来的注意要点。C的下降说明在细节把控上没有原来那么关注，更为独立。但是在新的测评结果中内在、外在、总结三表都在压缩区域，这是要引起自己注意与思考的地方。表示对工作的理解与岗位的要求有偏差，自身风格还不清晰，在尝试观望。
在作风卡的显示中，圆点处于C中I位置，均衡型分析者，有条理，有组织，严谨，注重秩序。
在特性总结部分，永久特性前三个（优势所在）：效率、准备、客观性。非显性特性后三个（需要提升的）：倾向社交性、热忱、自信。要注意自己需要提升的方面，合理的运用自己的优势点。
最后压力分析表，调适力50%，压力不大，在工作的过程中，准备工作尽可能要充分。
写在最后：
D给世界带来希望，I给世界带来快乐，S给世界带来和平，C给世界带来智慧。
每一个人都是钻石，关键是让他发光。
