《像经营企业一样经营自己》这本书提出了一个有趣的观点：
那就是，职场人要把自己当成一家企业来经营。
为什么呢？
书中告诉我们，首先，企业和职场人，二者创造价值的逻辑具有一致性。
你看，企业需要先投入人力、资金、技术等资源，为市场制造产品、提供服务，从而获取收入、赚到利润。
而职场中的我们，也需要投入时间、技能、脑力，为企业提供服务、产出成果，从而获取收入。
作为一个职场人，当你无法掌控外部环境时，就应该转而着眼于个人修炼，相当于为自己积攒“风险储备金”。
对于一家企业来说，只要资本还没有被消耗殆尽，它就会一直折腾自己、寻找出路；而职场人的投入资本，是时间。
因此，无论外部环境如何，只要我们还有时间，就不能停止自我修炼和提升。
那么，如何进行自我修炼呢？
书中告诉我们，不同类型的职场人，适用于不同的修炼路径。
如果你是纵向发展型的人才，也就是技术型人才或专业型人才，需要像“草”一样修炼。
而如果你是横向发展型的人才，也就是销售、市场、财务管理和企业综合管理人员，则需要像“羊”一样修炼。
具体是什么意思呢？
先来看草的特点。
它虽然低调不起眼，但却始终在努力地深植根系、蓄势待发。
即使寒冬来临，在厚厚的雪层之下，草其实并未死去，只是默默地蛰伏着。
它会把根系不断地往下延伸，透过坚硬的冻土，去汲取稀有的养分。
作者指出，对于纵向发展型的人才，比如研究人员，或者法务、技术、HR等专业人员来说，需要有像草一样学习的意识。
因为这类人的发展方向是明确而相对唯一的，发展所依靠的主要资本是不断积累的专业能力。
当冬天来临时，他们可以选择换单位或者换城市，但是很难换专业或者换发展方向。
因此，无论外部环境如何变化，都要时刻关注自己专业的积累、手艺的精进，即使在寒冬中也要如此。
毕竟，当阳光重回大地的时候，最先破土而出的，永远会是在寒冬扎根最深的那一个。
再来看看羊的特点。
羊跟草获取养分的方式非常不同，草要靠往下扎根，羊要靠四处寻找。
即使是寒冬来临的时候，它依然要不断前进，往新的区域探索，寻找雪层之下的食物。
作者指出，对于横向发展型的人才，比如销售、市场、财务或企业综合管理人员来说，职场的发展方向是，以专业知识为主干，综合运用多领域的知识技能。
因此适合向羊学习，不要轻易放过任何可以增加自己综合能力的“食料”。
即使是悬崖峭壁上的草，只要能吃到，就要努力去吃。
