很多HR就在抱怨，电话里明明和应聘者说的好好的，结果面试的时候又不来，白白浪费时间不说，还打击了信心。
案例：某位HR要招聘两个人，筛选了40多份与此岗位相匹配的简历，但是电话邀约沟通成功的只有12位，然而真正来面试的却只有两人。
其实，这算是正常的比例，比这更惨的就不说了。接下来阿呆将从五个步骤来教大家，如何提高面试邀约率。
筛选简历要大胆剔除
一般，求职者投简历的方式分为集中投放和广撒网两种形式。
也就是，有一部分符合求职者的实际情况，是很想去的公司；另一部分就是准备碰运气，真正来面试的可能性非常低，HR要做的就是把这些简历Pass掉。
把这类经验水平不足、岗位要求不符的求职者剔除出去，不抱着让他们来试试看的态度，不仅能节省很多时间，还可以把精力投入到寻找更适合的求职者。
电话邀约当成电话面试
很多HR看到主动投来的简历，各方面条件都很符合，就迫不及待地邀约过来面试。求职者会感觉你们公司很缺人，是不是公司哪方面有问题，导致没人来或者人才留不住？
现在社会上的求职主力军为90后，他们是有个性的一代，想法多但也很任性。把电话邀约当成电话面试，能让HR掌握谈判的主动权，从另一个层面来说，这是在向求职者暗示：我们双方是平等地位，都有拒绝的权利。
电话邀约要专业
HR专业性体现在哪里？
1、普通话要标准，让别人听得清晰；
2、逻辑要清晰，知道什么先说什么后说，提
前准备应答策略；
3、节奏上抑扬顿挫，传达关键词信息；
4、态度上给予尊重，保持职业素养；
5、语气上舒缓有力，注意聆听给予必要的回应。
面试邀约邮件要走心
面试邀约邮件是电话沟通内容的有力补充，邮件内容专注于企业及职位卖点的订制化精准营销。
我们要在约面电话里要强调邮件名称，并且告诉邮件的主要内容，然后让求职者收到邮件后回复一下，这样能提高邮件的打开率。
针对不同类别岗位，要定制不同的内容，不要给求职者群发邮件的感觉。不同求职者关注的重点不同，符合需求的定制化邮件更能打动人心。记住，邮件的文字要精练，求职者不希望把时间浪费在无效信息上。
