着力夯实基层基础 建强各民族干部队伍
党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。习近平总书记在中央民族工作会议上强调，“坚持新时代好干部标准，努力建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区干部队伍”。加强民族地区干部队伍建设，锻造一支堪当民族复兴重任的民族地区高素质干部队伍，是做好新时代党的民族工作的重要内容。
树立正确民族干部选人用人导向，引导干部政治坚定、担当作为。始终坚持新时代民族干部标准，紧扣知事识人、依事择人的目标，旗帜鲜明树立严格政治标准、突出实干实绩、注重能上能下的选人用人导向。严格政治标准。坚持把政治素质作为民族干部考察的首要内容，并贯穿到民族干部选拔任用全过程各环节，依托政治素质考察制度，用好政治素质问题台账，以最严标准把好治素质首关。突出实干实绩。坚持在重大任务、重大斗争一线中考察识别民族干部，大力选拔在乡村振兴中心任务中苦干实干、担当作为，经受考验、表现突出的民族干部，确保才华在一线展示、成绩在一线检验、干部在一线选拔。注重能上能下。不断健全完善领导干部“有为有位、能上能下”的用人机制，着力解决民族干部在工作中存在慵懒、散漫、推拖等不担当、不作为、慢作为突出问题。
抓好民族干部后继有人大计，保持民族年轻干部数量充足、素质过硬。结合领导班子和干部队伍建设，统筹做好优秀年轻干部选育管用工作。加大源头建设。着眼现实需求和长远需要，扩大选人用人视野，畅通年轻干部入口，持续加大选调生、公务员、事业单位人员等招录力度，吸引学历高、专业强等人才进入干部队伍中，切实保障年轻干部队伍数量，始终保持总量充足的“优质活水”。注重实践锻炼。有计划、有步骤地安排年轻干部参与中心工作、重点工程，采取上派跟岗、下派挂职方式，着力消除优秀民族干部能力弱项和知识短板。加大选拔使用。注重在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中考察识别干部，从整个民族干部队伍中选拔符合条件的人选，从符合条件的对象中看谁更优秀，从优秀对象中看谁更合适，注重研判“该用谁”而不是“谁该用”。
加强民族干部的全方面管理和经常性监督，推动干部监督管理重点突出、作用明显。坚持严的基调不动摇，自觉把“管思想、管工作、管作风、管纪律”的总体要求贯穿到干部选拔任用、教育培养、日常监督、考核评价等工作各方面全过程。突出政治监督。坚持把政治监督作为民族干部管理监督的重中之重，依托政治素质考察制度，通过考准考实领导班子和领导干部政治素质。紧盯“关键少数”。用好巡察利器，强化对“一把手”执行落实民主集中制、重大事项请示报告制度、党内政治生活制度等情况的监督检查，同时加大对人事任免等关键岗位的管理监督力度。注重警示纠偏。通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片、通报反面典型案例等方式，教育引导干部时刻慎独慎微、自省自律，同时对干部身上苗头性倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，灵活运用提醒、函询和诫勉措施，及时咬耳扯袖，提前介入纠偏，避免小毛病演变为大问题。
