16年就这么过了，在这一年里我觉得感触还是蛮多的，这一年我跨行做了一个新的职位“新媒体运营”，这一年我换了4家公司。
在第一家公司从事了7个月多，我的新媒体知识大部分都是在这里学习的，虽然这家公司也不是很专业，并没有谁来培训新媒体运营到底要怎么做。
毕竟新媒体这个岗位开创也才4年多的历史，很多公司也并不是很懂这个岗位。
但是这家公司给了我很多的时间去自学，这段时间里，我大概知道了微信运营是什么样的，公众号从专业的角度要如何去做。不过还只停留在理论上，只是脑子里有了大概一个框架体系的认知。
新媒体运营这个岗位其实入行门槛还是蛮低的，平时主要是编辑一些文章，这些文章大部分都是伪原创，也就是去网上找一段素材然后整合起来,说简单一点，你只会复制黏贴就能完成每日的基本任务，当然那只是纯粹完成任务。
从新媒体整个从事人员来说，就在我知道的新媒体圈里，大部分人的编辑能力都差不了多少。从事一个月跟从事了一年的编辑能力也差不了多少。如果要拉开编辑能力的差距我觉得起码要个两三年左右。
这个发觉是在我从事了半年多后，公司新来了一个毕业生，我发现她从事一个多月的能力跟我半年多的能力真的差不了多少。于是我就很郁闷，内心就想我不能只停留在这个水平啊，我应该想办法跟她拉开差距。
于是我就想，既然这个编辑能力不能马上拉开，那就先提高自己的涨粉能力，毕竟大多数的公司也是最看重结果，最看重用户量的。
然后我去问了一些我做过活动的朋友，也自己去上网搜了一些第三方营销网站，学习了一些第三方涨粉的技术。我自己独立做的第一场活动在30分钟后就涨了1万多的粉，不过那已经是在我换的第三家公司里做的。
这家公司是做女性快时尚服装的，在厦门还是蛮出名的，全国线下实体店就有两百多家。
在这家公司做了那场活动后，我内心就有点膨了，做了两个月后我又辞职了。
然后我把简历包装了一下，用这一家公司是如何做到20多万用户的做成了我自己的一个案例，去找了一家公司做主管。
当主管的这家公司我只做了半个月多，那半个月多我完全没做什么事情，因为当主管是整体一个方向的把控,不用每天都写文章了。但我的内心每天都很煎熬，我担心我胜任不好这个职位，我担心我即使做活动粉丝涨上去了也带来不了很多的转换率，那半个月时间我觉得日子特难过。
有一天我订阅了《得到》李笑来的专栏，我在里面看到一句话就是“重视价值，忽略估值”。
我忽然明白了，其实我的能力根本还胜任不了，我自身为公司创造价值的能力还很少，我通过前面的案例和一些涨粉手段包装了一下，只是在别人看来很牛逼，别人给了我一个很高的估值。但是我自己心里清楚我还达不到他们想要的估值，于是我又主动提出了辞职。
现在在一家小公司继续做微信编辑，我希望接下来好好的沉淀自己，专心的先把编辑文案能力提上去。
在这个浮躁的年代，2017年，我想对自己说：“积累、沉淀、成长”。
