近日企业界的一条刷屏新闻就是马云宣布了自己的退休计划，并且马云将于2019年9月10号正式将阿里巴巴董事局主席的位置交给阿里现任CEO张勇，马云将会去做自己喜欢的教育，去继续当老师，此情此景让人感觉马老师颇有些功成名就之后的洒脱，挥一挥衣袖，去做自己喜欢的事。
马云与张勇
对比马云的潇洒，再看一直到90岁才退休的李嘉诚，两代企业家的对待事业的不同态度和管理思想其实也折射出了时代的变化。两人都是中国的商界巨擘，对于接班人选择的不同，跟哪些因素有关呢？这是个有趣且有一定价值的选题，值得我们探讨一下。
李嘉诚与儿子李泽钜
新一代企业家更具开放性思维
李嘉诚代表了传统的第一代企业家，他的长江集团是家族式传承，马云的阿里巴巴则是建立的合伙人管理机制，由阿里合伙人张勇接替传承。
我们不得不承认，马云的思维相比于老一代的企业家会更加的开放，通过建立合伙人机制，可以让公司很大程度上避免一些危机。
马云充分放权，敢于启用年轻才俊，也让阿里巴巴一直保持新鲜的血液。马云之所以有这种思维意识，如果追根溯源，其实最早要得益于他从15岁就敢于主动去认识那个澳大利亚小玩伴戴维·莫利来练习自己的英语，并且在1985年受肯邀去澳大利亚开阔自己的眼界，后来因为英语好作为翻译才有机会去美国，在美国看到了计算机，第一次接触了互联网，回国就开始了自己的互联网创业之路。
少年马云的热情、独特、上进、开放的性格也铸就了他日后的管理思维的不同。到现在马云担任联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问，经常与各国领导人交流，这种经历可以说超越了第一代的企业家，即使是李嘉诚也没有达到如此的地位，这也让马云拥有了超越前一代企业家的开放性的国际化思维。
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