系统目的:自动计算员工和团队的 KPI(月度、年) ,生成 KPI 报告,还能对历史 KPI 的计算过程进行追溯。
主要的场景:
KPI 设定:每月初,HR 会将每位员工(通常是针对岗位设定,员工依据岗位自动关联)、团队的 KPI 计算规则录入系统(通常是沿用上一周期的计算规则,有可能会调整参数、甚至调整逻辑。逻辑可能需要技术专门开发)。
KPI 判定:每天,系统自动根据输入(比如员工每日签单数等),依据设定的 KPI 规则计算出结果(结果可以是合格不合格,也可以是分数,依据规则而定)。
KPI 历史追溯:HR 可追溯每份 KPI 报告的计算过程,包括输入数据,计算规则和计算结果,以便核查。
Day 2847:学习
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