Tm.runwith.cc原理
框架:如何高效解决问题?系统思维，价值思维。
一、故事开头
一北京女性，来咨询:
3个问题:
1.烦，无动力，无钱
2.无发展(我就会做图)
3.时间都浪费了(喜欢追星)
毕业论文，《论粉丝经济》
咨询问题:我没有能力，没有方向怎么办？
==》STAFF 具体的事
上一个高度看问题:维度
【维度】定义
坐标轴的个数，改变的可能性，多一个纬度，多一个改变的可能性。
升维
社会的竞争力来自多个维度的组合
降维的打击。
所有的变现，都来自维度的下降。
机器-构建自己的机器
情绪会阻碍问题的解决。
【情绪管理方法论】
1.觉察
2.定义
3.分析
二、解决
1.聚焦
失焦容易焦虑，想要的太多。
2.选定一件重要的事(找到最想要的)
3.小步快跑前进。
动力消失的本质是信念冲突。
动力没有的关键原因就是信念冲突。
=》针对第3个问题【迷茫】，本质就是缺乏能力，能力储备不够，设定一个目标。
不知道要做什么，发展能力，承受心理的压力。
“所有情绪都是发现问题的钥匙”
三、补充
【应该】自我限制限定性信念。
德雷福斯模型
刻意练习，走完这些步骤，必须有注意力的投入，这个能力才能被调用。
“所有问题都是成长的契机和基石”
当一个人闹情绪的时候，就是成长的最佳时机，遇到情绪，立刻感到开心=》成长的机会来了。
期待问题的发生，雷·达李奥
1.设定有挑战性的目标
2.犯错
3.迭代
=》《目标管理》
“每一次问题的出现，都是让你变的强大的机会”
任何问题来了，你可以挺直腰板跟它干。
四、能力
自己的能力组合，发展一份能力
【系统思维】=机器
输入-【系统】-输出
“果上努力，关注输出
因上努力，关注机器”
例如:想要年薪
关注结果，会让你有压力。
“掉入在投影之中”“深陷在投影之中”
【投射与投影】正如【系统-实象与输出-表象】
“追求事物的本质规律”
这个事情的输出，背后的原理是什么。
“能力输出不了一个新的职业”=》“什么输出能力？”
【什么系统输出能力系统】
“所有的改变都发生在第二序，第一序改变不了”
【第二序改变是系统逻辑结构的改变】
“做法不变，结果不会变”NLP
“模式生成能力”
【模式】
“模式是先天模式，是16岁之前养成的一种自然反应”
构建低耗损的动力模式=>公号
【最终看到有什么模式】
设计模式=>操做资源的模式，粉丝里搞粉丝=>“运营/领导者”
高手是问题模式?
“模式是能力在环境中自然生长出的”
=>《天赋优势课》
第一步:
原理加值-输入+系统+输出
第二步:
模式识别
第三步:
高价值空间分析
总结:系统思维+价值思维
机器 打开，再打开……
推荐《达里奥的书》
一、灵/精神
二、身份/持续高效能成长者
三、信念
1.情绪是发现问题的钥匙
2.问题是成长的基石
3.主动期待问题的发生，问题本身就是价值
4.解决问题，在第二序改变系统上努力，因上努力，“菩萨为因，众生为果” 在原因上升维，生出新的做法
身，心，脑，灵
四、能力
元能力
五、持续行动
学习下《NLP》
六、资源与环境
详细参加如下：
