某汽车配件店老板娘频繁给男员工裸照“示爱”，男员工无奈辞职，老板娘还不罢休。最后，这个男人的妻子察知了一切，并打上老板娘门去。近日，道外公安分局大兴派出所办了这样一场哭笑不得的闹剧。
34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢?”面对妻子刘某的询问，王某总是支支吾吾，还经常背着刘某玩手机。一次，刘某翻看王某的手机，发现一名女子经常给丈夫王某发裸照，并说一些暧昧言语。“她是谁?”面对妻子的询问，王某面红耳赤。原来，给他发微信的人是王某之前汽配商店的老板娘。
王某在上班时，35岁的老板娘赵某经常会向他手机里发一些暧昧的言语。起初王某不以为然，到后来老板娘竟发来了自己的裸照，还趁商店无人时主动亲吻王某。王某经过反复考虑，决定辞职。然而，事情并没有结束，赵某还是经常拍自己的裸照发到王某的微信上，还问王某“何时有时间回店看看”，没想到被王某的妻子刘某发现了。刘某第二天拿着这些照片去找赵某理论。
汽配商店的老板正巧也在，得知这些情况后，痛骂了赵某一顿就走了。老板娘赵某自觉面上无光，与刘某在商店内厮打起来，相互挠破了脸，撕坏了衣服，店员见状报了警。大兴派出所民警立即赶到现场将两人分开，带回派出所。
派出所里，赵某承认与王某有暧昧关系，但没想到王某会突然辞职躲避，所以才想以此种方式“引起”王某的注意。由于打斗的双方互有损伤且不严重，民警为两人进行了调解后，各自处理伤势。
因遭受性骚扰而提出的诉求，并不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围，因此难以在劳动争议中解决。
法院9个判决仅两案认定
几天前，微博上曝出民生银行北京分行业务主管关某性骚扰女职员，同时贴出多张关某与女职员微信对话截图。对话显示，关某多次约下属王女士到酒店见面，遭到拒绝后便以辞退相威胁。王女士称，关某对其骚扰已久，她实在不堪其扰，最终决定“自行离开”。
记者查阅了裁判文书网上公开的3年来北京法院审理涉及职场性骚扰的裁判文书，数量不多，只有9起案件，并明显分为两大类：一类为女职工自称受到性骚扰，被单位违法解约的，共3起；另一类为男职员被投诉性骚扰行为遭解约，与单位发生劳动争议的，共6起。8起案件发生在两性之间，1起发生在同性间。
最终，法院认定存在性骚扰或不当行为的只有2起，占22%，其余7起案件中，所谓的性骚扰行为均未被认定。3名女职工全部离职，2人得到单位违法解约的赔偿。而6名被投诉的男员工4人回到工作岗位，1人得到赔款离职，只有1人被炒了鱿鱼且没有拿到赔偿。
从这些数字上就可以看出，职场性骚扰的认定并不容易。此次民生银行事件如果不是微信对话曝光、舆论口诛笔伐，最终走向还未可知。
所谓骚扰是行为人实施了让对方反感，干扰对方正常工作和生活的行为。性骚扰与其他骚扰的差别在于是否与性有关，虽然每个人的感官认识与知识结构、社会认知程度不一样，对于被骚扰的感受也有不同，但是只要是行为人实施了含有性内容或与性有关的骚扰行为，都可以说是构成性骚扰。比如非正常状态的肢体接触，带有性内容或性指向的语言等等。
