学习《武志红的心理学课》专栏—01《命运》—02《怎么带给别人积极的影响》笔记
（什么是权威？就是有权力，有威望，有资源的那一方。）
当你处在权威的位置上，并且想给别人带来积极的影响，该怎么做呢？（怎么做一个积极的权威？）
01比积极期待更好的事
罗森塔尔效应，也就是权威的期待，可以强有力地影响人。
武老师的一位同事，就是这个效应的实践者。
二十多年前她儿子出生，虽然她当时并不知道罗森塔尔效应，但她对儿子的教育却在无形中印证了这个效应。
当时的她觉得，自己丈夫很爱批评人，而她虽然在言语上喜欢夸奖别人，但内心还是比较苛刻的。这样的情况让她担心，儿子会在他们两人这里得到太多的批评和不认可。
那怎么解决这个问题呢？她想到了一个办法：如果能找到一个由衷喜欢她儿子的保姆呢？
后来，她果真找到了一个这样的保姆，保姆打心眼里喜欢她儿子，见到小家伙就眉开眼笑，开心得不得了。
虽然保姆没有多少文化，但她的这份喜欢和满满的开心，给她儿子带来了非常好的影响，而这个，可以说是每个孩子成长中收获的宝贵礼物。
在这样的积极影响下，他儿子非常优秀，从清华毕业，现在去了美国最好的大学读研究生。
所以，比积极的期待好上太多的是，满满的喜欢。
在生命最初，就遇到这样一个满心喜欢你的人，是最好的命运馈赠。
02潜意识层面的期待
可能有人会纳闷：我对孩子发出的期待是成为卓越的人，这是积极的预言啊，但为什么我的孩子却非常普通，甚至是失败者？
这是因为，虽然你在意识上认为自己给了孩子正面的期待，但在潜意识里却给他传递了负面期待。
例如，有位悲观的父亲，希望自己的孩子是乐观的，但每当孩子悲观的时候，父亲就会说，你怎么这么悲观，你为什么不能乐观一点呢？
这种意识层面的期待，可能会有作用，但远远不如潜意识层面的负面期待影响大。
对孩子来说，他发现父母总是在他悲观的时候注意到他，而且父亲总是贬低他，所以他接受的期待就是：我是不被喜欢的，我是差劲的，于是就很难乐观了。
那些期待孩子优秀的父母，也是相同的道理：
他们很少会真正鼓励和认可孩子，他们只是批评孩子不优秀，想通过这样的方式逼迫孩子变得优秀。
这样的父母大部分会失败，而另外一小部分就算是表面成功了，即使孩子上了清华北大，进了世界五百强的企业工作，但内心深处却是无比自卑。因为孩子会认为，父母给他们扔过来的期待还是：“你怎么这么差劲”。
所以中国父母集体制造了这么一个称呼——“别人家的孩子”，好像真存在一个永远比自家孩子更优秀、更完美的“别人家的孩子”。
其实，父母们都没有觉知到，这是一种维护自己自恋的行为。他们在打击孩子的时候，会体验到一种感觉：看吧，你不如我，我本来应该生出更优秀的孩子的，他才配做我的孩子，而你，真差劲！
当父母用这种方式维护自恋时，这代价就太昂贵的。
（自恋的两种表现：1我比你强，2我是对的。人太自恋了，而自恋，容易成为幸福快乐的大敌。）
（当我们在关系中追求这样的自恋时，自然会痛苦，而我们自己，就是痛苦命运的亲手缔造者。）
（我们都需要从满满的自恋出发，在走出自恋的过程中，发现我和你都是好的，才能拥有幸福快乐。）
03权威怎么影响别人
一切都是为了利益。
如果你真心是为了利益去做事，你的行为会合理很多。例如作为一个企业家或管理层，你就知道，应该好好使用罗森塔尔效应，对你的员工发出积极的期待。
如果你发现自己就是做不到这一点，那你可能需要反思一下，自己到底是在追求利益？还是在追求自恋。
2003年武老师在天涯杂谈上和一个物流老板论战。这位老板写了一篇文章《我为什么不招应届大学毕业生》，写了十几个理由，讲应届毕业生多么不靠谱。
比如，让他们去买复印纸，结果价都没讲就买回来了；让他们去谈判，却把要付钱的生意，从一百万谈成了一百五十万，让公司得多付五十万。
还有，他没有规定着装，结果女孩穿得像妖精，男孩穿得像流氓；公司提供了宿舍，配了洗衣机，连洗衣粉什么的都买了，但宿舍却成天臭味熏天。
这些理由看上去很有说服力，但有一个核心问题：他没有开除过 一个应届生，但却有不少应届生辞职，而且他承认，走的人都有脾气，有脾气的一般也都有才华，那留下来的，岂不大都是些不太靠谱的？
从心理学的角度来分析一下：为什么他口口声声说要招人才，但最后却是这种情况呢？
因为，这就是他想要的格局：他的企业就是他的王国，而他是最优秀的国王，其他人都不如他。虽然这种局面损害了他的利益，却也满足了他的自恋。
用罗森塔尔效应来解释：在这件事情里，他发出了负面的期待，也就是应届生不是优秀员工，所以他留下来的员工就真的不优秀，而且，如果员工们看不破老板的负面期待，还可能越来越不优秀。如果真看破了，就很容易会离开了。
在你作为权威的那些环境里，你是怎么期待别人的？如果你发不出积极的期待，那么你真的可以看看自己是不是被自恋给裹胁了。
（我要打心里认为父母是可以打理好店的。）
同样的，如果你的重要权威对你发不出积极的期待，那你也可以观察下，对方是不是太自恋。
小结：
作为一个权威，如果你想要被你影响的人变得优秀，那你就需要给到对方积极的期待。
积极的期待，必须是发自内心的才会有效，而藏在头脑中，或者文字层面的期待，常常起不到作用。
