作为国内互联网上高端招聘平台的BOSS直聘宣布从2021年9月起取消“大小周”，恢复双休后，员工的薪资总额不变。紧跟着是各大互联网跟风似的宣布不搞“996”,真是一石激起千层浪，引起互联网行业对员工利益做出调整的连锁反应。
文字虽少，可信息量着实不少。从上面的信息可以看出，BOSS直聘原来一直实行“大小周”，所谓“大小周”就是这一周上六天（休息周日或周六），下一周之上五天班（休周六和周日），然后在一周只休一天，如此循环下去。
“大小周”工作制并非法律概念，而是企业根据自身需要实施的一种工作时间制度，也是企业和员工渴望快速发展而采取的一种手段。在中国公司，一般都实施的是双休工作制，但不排除个别公司为单休，或者是“大小周”工作制度，“996”工作制度。
看到这里，我们就知道以互联网为依托的高科技公司员工工作时间比二三线城市的传统行业员工的工作时间长，传统行业里员工难得有加班机会，更没有听说过“大下周”和“996”工作制。这也难怪互联网公司员工的工资收入和福利待遇远超过二三线城市的员工。
看到这里，很多二三线的员工会说，要是给我那么多钱，让我天天加班都行。一句话，暴露出对钱的需求。但这里显然不是说钱的事情，只能说是现实环境下不同心境的需求罢了，或许更合理的解释是，一线城市从业人员羡慕二线的员工休息时间多，而二线的员工反而羡慕一线的忙碌和快节凑，以及随之而来的高收入。人都是在不同的平台上相互羡慕着，殊不知，我们在羡慕别人的同时也被人羡慕，我们却丝毫看不到这个优越，只会在内心强调自己的不足，而更加羡慕那些有自己想有却没有的人。欲望无止境，一味的羡慕别人只能加剧自己的痛苦，一旦身临其境，马上又会换做一番说辞来。
无论是“大小周”，还是“996”，都是一种工作制度，这种制度有其生存的空间那一定是其创造的财富远大于这个制度为此支付的代价。获利的永远是少数人，大多数人无非是这个制度的执行者，心有不甘却没有办法改变，还没有人会傻到用自己的前程和这个制度叫板。可现在好了，不用叫板，工作制度得到根本上的改变，休息时间长了，终于可以过上和大多数人一样的生活，只是收入是否会降低，大多数人心里在犯嘀咕，因为公司发布的消息说工资总额不变，总额不变不等于你的收入没有变化，或许你就是被平均的那部分人，要知道，被平均话是在正常不过的现象，具体是否被平均话下个月就知道了。
既然不在执行“大小周”和“996”工作制度了，那是否意味着说业务量和工作量在降低，高层并没有说明，支出总额不变不等于工作量还是原来那么多，两者之间没有明确的信息可以等同化之，不免有这方面的担忧，要是工作量和业务量没有原来那么多，等待大家的就是裁员，年轻有技术的到好，年龄超过35岁，技术优势不明显的员工首当其冲，这个可是要重点考虑的问题。所以，我常认为，高科技公司就是吃青春饭的，如同航空公司的空姐一样，保值期就是10-15年，一旦超过一定年限，你对公司的贡献程度和公司对年轻人的培养过程可以用平行但逆向的眼光看待。
作为吃瓜群众，永远羡慕那些有钱有闲的人，内心时刻幻想着自己既有钱又闲。然而，现实骨干美一次次教育我们要面对现状，毕竟这种人是凤毛麟角般的存在，大多数人只能选择一项，有钱就被别想轻松，有闲就稳定的穷下去，但事实上是，穷和愁总是不约而同的纷至沓来，让我们疲于奔命。
“大小周”也好，“996”也好，都是时代发展背景下的产物。现在虽然恢复正常双休，但公司的发展还会继续，是否执行一段时间正常双休假后又因为公司业务量又恢复回去不好说，或者又创造一个新的工作制度也无不可，但不管怎么说，既然目前向人性化方面做出改善，我们就欢迎这种改变，让自己紧绷的神经得以松懈，让紧张的生活恢复正常，让已经疲倦到极点的人得以充分缓解，还家庭以和睦。
