2004年，日本“经营之圣”稻盛和夫，出席了一场新书签售会。

采访环节，有读者问他：一个人想要取得事业上的成就，最关键的因素是什么？

稻盛和夫笑了笑，拿起旁边的新书说，答案我都写在这里面了。

这本新书就是当时一经推出，便畅销全球的《活法》。

在书里，稻盛和夫指出，成事的要素很多，但最不可或缺的，只有心态。

日常工作中，每个人都会遭遇不同的挑战和难题。

一味怨天尤人，或消极应付，都会让自己慢慢失去竞争力。

唯有及时调整心态，主动解决问题，才能不断磨炼能力，成就自己的事业。

01  以正念心态，解决难题

回想一下，你是否也有过类似的工作经历：

手头的项目，一连几周没有任何进展，整日活在焦虑中，忍不住打退堂鼓；

花了很多心血做的策划方案，结果被领导全盘否决，开始怀疑自己的能力；

与客户谈了大半年的合作，最终因分歧而耽搁下来，陷入深深的绝望当中……

很多时候，一个人被负能量裹挟，往往会陷入精神内耗，工作也难以展开。

稻盛和夫在《活法》里说：“即使面临最困难的状况，也要始终保持开朗的、积极向上的态度，热情饱满，不断朝着自己的目标努力奋进。”

对于工作中的难题，保持积极心态，才是走出困境的前提。

稻盛和夫大学毕业后，在老师推荐下，加入了松风工业。

进去之后才知道，由于经营不善，企业早已面临破产风险。

第一个月，甚至连基本工资都发不出来。

很多同事们看不到希望，一个个相继辞职，有的还劝稻盛和夫也早点离开。

但稻盛和夫不为所动，他信心十足地说，公司还没倒闭，再努力努力，一定能转亏为盈。

之后，稻盛和夫将锅碗瓢盆搬进实验室，全身心投入到产品创新上。

两年后，他成功研发出一款新材料，刚推出就受到市场的欢迎。

一时间，公司的订单暴增，很快就实现了盈利。

面对艰难处境，稻盛和夫从未放弃，最终通过努力，使得公司起死回生。

财经作家布拉克说：“当你期望最好的事物时，你便在创造一个思想的磁场，吸引你所冀求的一切。”

当你遇到工作上的难处，一味消沉怨叹，只能让情况更糟。

保持乐观心态，积极解决问题，才能达成你想要的目标。

无论工作再难再累，学会屏蔽负面情绪。

当你坚持正念，始终以饱满的干劲做事，你会发现，工作中的大多大多数难题都能迎刃而解。

02 以弹性心态，面对困境

《活法》里记载了这样一个故事。

60年代，稻盛和夫创立京瓷没几年，与计算机巨头IBM公司，签订了一份巨额订单。

订单总额达到1.5亿日元，涉及2500万件精密陶瓷产品。

签下订单后，京瓷立马投入生产。

很快首批产品，20万件精密瓷器率先交付，结果却被告知不合格，全被退了回来。

听到消息，公司上下都陷入惊慌当中。

要知道，若不能按时保质完成订单，京瓷要付出的赔偿，足以让公司元气大伤。

更严重的是，很多其他企业，都开始质疑京瓷的实力，大批合作项目都停了下来。

危急时刻，公司上下都惊慌失措，不少员工甚至崩溃大哭。

稻盛和夫很快召开了一场全体会议，他提出了八个字：迎难而上，力求超越。

接下来的两个月，他亲自带领技术团队，死磕产品，反复打磨工艺。

最终他顶住了压力，在一次次技术改进中，使产品达到合格标准，并顺利交付。

财经作家塔勒布曾在《反脆弱》中，提出过两种人生状态：

第一种人遇到不如意的事，就变得像玻璃球，一旦掉到地上，就会摔得粉碎；

而另一种人，会像橡胶球一样，掉在地上不仅不会坏，反而会弹得更高。

前者会在痛苦的打击下溃败不堪，而后者却总能在困难的挤压下越挫越勇。

作家杨小海说：“生活总会遇到压力，必须学会具备弹簧的属性，向下的压力越大，向上的冲力也就越强。”

面对工作的种种挑战，只有扛住压力，才能做出成绩。

在这个世界上，没有谁的工作是一帆风顺的。

别因一时坎坷，就逃避畏缩；别因一时失败，便低头认输。

提高心理韧性，保持弹性心态，才能激发出最好的自己，做出更多的成绩。

03 以自燃心态，积极提升

在《活法》中，稻盛和夫提出了一个“自燃”的概念。

他指出，物质有不燃型、可燃型和自燃型三种。同样，人也可以分为三种：

第一种是“不燃型”，是说就算被别人点火，也燃烧不起来的人；

第二种是“可燃型”，只要有人能点火，就能烧起来；

第三种是“自燃型”，不需要借助外力，自己就能燃烧起来。

自燃型的人，永远积极主动，始终能用饱满的热情对待工作。

在这个加速内卷的时代，想要成就事业，就必须成为能够自我燃烧的人。

看过阿里副总裁童文童文红的故事。

2000年，童文红应聘上了阿里巴巴的前台岗位。

当时的阿里刚刚起步，她每月工资500块钱，却要同时做前台和行政的活。

但她不仅没有抱怨，反而将这两份工作做到极致：

为了熟练解决客户的咨询问题，她从零学习公司所有业务；

为了提升工作效率，一有同事出差，她就提前帮助查好车次和时间。

用了三年，她当上了行政主管。

后来阿里发展物流业务，创立菜鸟裹裹，她又担负起了组织责任。

每天她除了签约人才，还主动学习仓储物流知识，帮助搭建大数据运营平台……

在她的主导下，菜鸟裹裹成立不到三年，估值就超过千亿。

正是这种“燃烧自己”的工作态度，最终让童文红从普通小职员，一跃成为公司高管。

前微软战略合作总监刘润曾说：“如何判断一个人是否有机会成功？看他能不能自燃，自己点燃自己，充满激情。”

认为工作就是给别人打工，整天混日子，最终你只能在原地踏步。

把工作当成自己的事业，主动提升能力，你才能接受更大挑战，担当起更多责任。

做个自燃型的人，少点消极怠工，多些自我驱动。

将自己的能量，最大限度地发挥出来，你才能谋得更长远的发展。

04 以利他心态，成就自己

稻盛和夫在《活法》中，曾阐述过自己的“一壶水哲学”：

人这一辈子，总会遇到“缺水”的时候。

当别人需要帮助的时候，你递过去“一壶水”，给予他们一定的帮助；在你有困难的时候，他们也会想尽一切办法来报答你。

稻盛和夫总结说：“自利则生，利他则久。”

无论是生活还是工作，想要得到什么，就要先为别人做点什么。

1979年，日本有两家通信企业，遭遇了现金断流问题，危在旦夕。

两家企业负责人四处借钱筹资，可费尽口舌，也没有人愿意伸出援手。

情急之下，他们找到了京瓷。

稻盛和夫听说后，一口答应，很快就把资金打了过去。

拿到这笔钱，这两家企业顺利度过了危机。

几年后，计算机时代到来，整个陶瓷行业面对高精度的通信设备，都感到手足无措。

这时，稻盛和夫帮助过的两家通信企业，主动伸手帮忙。

他们提供了很多技术，使得京瓷能够生产掌上电脑等尖端科技产品。

在他们的援助下，京瓷一举成为日本最大的瓷器公司。

稻盛和夫也没想到，多年前的善举，竟给自己带来了如此丰厚的回回报。

所以他说：“以利他心度人生，能增强人的成就感和幸福感，最终回报会回到自己身上。”

人心是相互的，你肯为别人撑伞遮雨，别人才愿意为你铺路架桥。

极致的利他，就是最好的利己。

工作中，别人遇到难处，能帮就帮一次，能拉就拉一把。

你的善意，终会回馈自身，不断撑大你的格局，成就你的事业。

很认同《活法》里的一句话：

思想是画笔，人生是画布，人的思想不同，人生的画卷也不同。

改变你的心态，你人生的色彩可以绚烂夺目。

对于工作也是如此。心态对了，上班就变得不累，事业也会顺风顺水。

往后的日子，学会磨炼心性，摆正态度，认真做好手头每一件事。

请相信，你的每一份投入，都是在一点点地塑造自己，成就未来。