亚马逊小主管H离职了。
周四，是他上班的最后一天。
当然，他是前一天提交辞呈的。
这个小破公司，乏善可陈，唯一的优点就是走人快。
只要你说不干了，上头一准批，毫不含糊。非常干脆利落，不拖泥带水的。不像有的公司，指望着你教新人，至少要留上十天半月的，呆着闹心。
老板知道，眼下形势于打工者不利，失业的人多，求职的人多。所以，无论能力高低，谁走她都不在乎。
每周面试形形色色的人，是老板的爱好。来面试的人络绎不绝，老中青都有，但入职者寥寥。
老板的用人标准就是，不求最好，但求便宜！将捡漏者的心态，展现无遗！
H是90后，虽外表粗糙，性格不错，社牛，颇合群。能力是有的，只是老板觉得给他的工资比别人高了，越发要提诸多要求。每一分钱都要花在刀刃上的老板，从来不考虑自己的要求与开出的工资是否匹配？
然而，我们员工也不傻，不想被白嫖，拿着白菜工资去操白粉心。这是不可调和之矛盾。不过是，需要一个时机来爆发。
H的走，我们一点也不意外。去年，他就说过，在这里干一天算一天，随时做好走人的准备。
虽然，我们不清楚H的工作内容，但平时的聊天中，也能知道，其实他一直在被老板为难。公司的供应链极差，产品质量又不咋滴，在各种开销上抠门儿。H作为主管，不但自己有业绩考核，组员们的业绩不好，他也要承担连带责任，简言之就是，要被扣钱。不公平的事情，在公司的奇葩规定下，都是正常。
如今，H只是不想再忍。他家境不错，在本市有房有车，比我们其他人的底气足。难得，他忍了这么久！
看H的脸上，没有半点遗憾和不舍。也是，这破公司，大家都不想呆，只是各自有不得己的苦衷罢了。所以，我们这些未走的，打心底里极羡慕H的潇洒离开。
每一个熟悉的人离去，都令我不禁惋叹：天下没有不散之宴席！
