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武老师曾在专栏里说，
使用内部评价体系的人，他们做事情时，常是在自我2的领域内，也就是在潜意识和身体层面；使用外部评价体系的人，做事情时，常是在自我1的领域内，也就是在意识和头脑层面。
不得不感慨一下，这就是写作和思考的好处，我真没想到，自己竟然这么多次地使用加尔韦的这个定义。这种写作时的出乎意料，也可以证明，我这样写作时，是在自我2的领域。如果是在自我1的领域内写作，那么一切都是头脑和意识事先规划好的。这也是写作的一个秘诀，如果你想在写作上有不凡表现，必须离开自我1的规划，而听从自我2的指引。
老师说使用内部评价体系的人，他按照自己的感觉把事情做好时，他会有由内而发的享受感，这是他们做事情的巨大动力。
我有次跟我同事说起一项工作没有他擅长，觉得自己特别笨，那么多次硬是没有记住。他笑着跟我说，“不是笨，是你压根没把心思放在这上面，要是让我学你写文章，我也决做不到一天都待在写写写上。
这篇文章，我记住了两个故事：
第一个故事是，可口可乐曾经有过一项调查，问用户，你们希望可口可乐改变口味吗？调查结果显示，多数人希望改变。然而等口味改了后，可口可乐的销量大减。
第二个故事是，像乔布斯这样的人会说，消费者并不真正知道自己要什么，你可以创造出一些真正的好东西，然后消费者就需要它了。
提到的深刻道理，跟梁宁老师之前提到的产品思维课程中那个卖音箱的例子类似，有时候我们调查的是意识层面的东西，而意识层面的东西这时候并不具备说服力。
在潜意识深处，他们还有可能做出相反的选择。
不得不说心理学的应用无处不在。
以往就是太注重别人对自己的评价了，以至于太难活出自我，缺乏创造性。
我们应该借助他人的评价，无论好与坏的评价，以客观理性的态度去审视，也许才能更好的放下评判。
且行且探索吧。
