无论是在职场还是在我们在现实生活当中，是不是经常会说到一句话：有人的地方就有江湖。
如果刚进入公司，只是一个最基础的员工和一个基本的业务员，可能「相对」来说还好，因为这个时候我们要去做的是怎样融入公司和团队，以及熟练业务快速提升自己。
当你的能力达到晋升管理或是已经走上管理这条路的时候，肯定会遇到各种各样的竞争，但是任何一个组织和公司，都是不可避免的。
如果我们自己不屑于一些“恶意竞争”，但是又有这样的行为出现，我们就会把这些现象解读为「明争暗斗」、「明坑暗坑」、「明枪暗箭」等，若是自己又「不喜欢变成这样」，那我们工作起来就会觉得累。其实别人怎么做还好，但是如果因为一些「不公待遇」让自己变得愤世嫉俗和心力憔悴的话，就会很容易让自己产生内卷，消耗精神和心力。
那怎样从这种心境中摆脱出来？
首先，我们要去承认，在任何组织和公司里，只要有人聚集的地方，就会有利益（局部利益），就有会竞争。
而这种竞争不仅仅是同级，有「和下级的竞争」「和上级的竞争」「和同级的竞争」，有时候还会有「外部竞争」。
所有的竞争最根本的原因就是「利益冲突」，只有「利益冲突」才会产生很多根本性的问题。
比如，我们待的公司和处的领导都是一个比较正常的，能从全局出发、讲道理、有判断力的，能比较公平待人的，那我们工作起来就会得到正向反馈和能量。
若不是的话，只会消耗自己的心力，还得不到成长，可能就要考虑这份工作适不适合自己了。
在相对正常的环境里，我们可以采用哪些方法能让自己正向成长和顺利工作呢？
1、加强和领导的沟通。——这里所说的沟通并不是「拍马屁」和阿谀奉承，而是要让领导相信自己会努力工作，能给公司解决问题，与领导沟通，不用专门去「讨欢心」，完全可以有自己的态度，一般能力比较强的领导都会喜欢有态度和原则的员工。
2、要有自己的核心优势。——我所理解的核心优势就是要有自己的核心竞争力，是别人抢不走的能力。想一下什么才是自己「不可替代」的优势，在工作中出现了问题，领导能第一时间想到你。
辉哥说，在职场中的竞争力不取决于你能做多少件事情，而是在于建立「个人品牌认知」。与竞争优势相关的事情，我们可以去争取，与此无关的事情，我们可以回避。
3、一步一个脚印，求深而非广。——我们需要做的是把自己的「一亩三分地」经营好，做扎实，做出水平，而不是总想着伸手扩张地盘，越伸手，就越容易碰到边界以及同事的敏感神经。
4、超越竞争，眼光放高远。——在职场竞争中，如果我们和一个不如自己的人竞争，那么自己的能力只会越来越低。和同级竞争的最好手段就是，把定位放高远，对标更牛的人，这样才看得远，不出一两年，肯定会把原本和自己「竞争」的同事甩开。
很多时候我们把时间都放在了内部竞争上，而没有做自我发展和提升，但公司最后用人还是看才能，少花心思去「勾心斗角」，多花心思做自我提升，并且加强社交和沟通，这样才能让自己的努力和进步展现在大家面前，也才能真正打造自己的「核心竞争力」。
最后：
竞争无处不在，但是如果我们不局限自己，不因为眼前的一些内部竞争而「短视」，把眼光放高远，认清自己，知道自己的核心优势，其实是没有谁能和你竞争的。
不要把自己有限的时间，浪费在无意义的内部「勾心斗角」上，而是应该不断的提高自己的综合能力，创建自己的「人生护城河」。
