大家有没有听过这么一个故事，有个公司两个销售人员，一位销售人员销售业绩数值很大，因为他的销售业绩很大一部分来自于老客户突然的一个大订单，具备很大的偶然性。而另一位销售人员销售业绩数值很小，原来他在开拓者一个又一个新的市场，虽然销售业绩稍微落后，但潜力无限。
如果不乏远见，我们内心更加愿意去成为前者还是后者呢？肯定是后者。因为前者不可复制和持续，属于无意义的成功；后者为接下来的销售奠定了基础，有了接下来的方向，属于有意义的失败。
那我们一般如何知道无意义的成功和有意义的失败，又如何鉴别无意义的成功和有意义的失败呢？唯有复盘，把我们的经历、经验转化为能力。
当今很多厉害的人都有复盘的习惯。那复盘到底是什么呢？复盘真的有这么重要吗？能够起到这么大的效果吗？我们应该怎么进行复盘呢？
复盘就是在做完一件事情之后，如果成功了，我们可以看为什么成功的，成功最关键的点是什么；如果失败了，我们可以回过头来看看这件事情哪个环节出了问题，为什么没有达到当初的目标，把失败的经验教训吸取了，下次就不会再犯同样的错误。
复盘不管用在个人还是用在团队之中，都是学习并进步的过程。复盘有别于总结，他可以把旧知识转化为新经验。复盘需要遵循四步走的流程来进行。
第一步，我们需要把所做所学进行回顾和评估。回顾我们当初做这项工作的意义是什么，制定了什么计划，评估完成的结果。有哪些不足之处。比如我们在阅读一本书的时候，我们先找到读这本书的目的，目的是想要学习这方面的知识。制定计划多久读完，读完后我们需要掌握哪些知识，重要的知识点还有哪些没有掌握。
第二步，我们需要把所做所学进行分析和反思。评估不足之处发生的原因，找到关键原因。就像我们读书有些知识点没有掌握，我们要找到是为什么没有掌握，是因为太深奥，还是因为没有去多加思考，还是其他什么原因。
第三步，我们把关键原因找到之后进行萃取和提炼。找到事物的一般规律。比如知道了阅读没有掌握知识点的关键原因，就需要思考究竟什么样的学习方法是对的，找到学习的底层逻辑。
第四步，我们需要转化和应用。不管是做什么，都要落实于行动中。就像阅读，我们找到了学习的方法，就要刻意练习真正把所学知识转化为能力。
在职场中，我们会经常面临各种挑战，如果没有复盘，无论是新挑战还是旧任务，都有可能沦为“无意义的成功”。
学会复盘这种方式，帮助大脑养成不断反思、总结并改进的习惯，从每一次的失败中汲取养分，让每一次的成功都更有价值！
