今天我们要聊的话题是如何夸奖人，注意了不是教你拍马屁，学习动机不对，我怕你学的过程中走火入魔。
首先，我们要知道人为什么喜欢被夸奖，而夸奖的本质是什么？其实人类在幼年的时候是最期待被父母亲所夸奖的，所以当我们夸奖别人的时候，我们的内心是强大的，而被夸奖的那个人是相对弱小的，所以夸奖的本质其实是一种内心强大者对于别人的服务。你在服务于别人，而你又是强大的，这其实就是领导者在做的事儿。所以从夸奖的本质上来说，就是一种用服务别人的方式来领导别人的强者行为。知道夸奖的本质后，是不是非常期待学习？下面我们就进入主题。
日常生活中，是不是经常有人夸你很棒，很帅，很漂亮，而我们也就一笑而过，为什么这种夸奖对我们的作用不大呢？其实是方法太Low 了，有时我们自己都觉得假，比如有人夸我帅，我是不承认的，因为我自己会照镜子呀！那我们该如何避免这种尴尬的夸奖呢？
今天教你一个夸人的套路，从三个角度切入，细节（Specific） 比较（Compare ）赋能于人（emPower）
细节
举个我自己切身感受的例子，我得承认，我在读大学前，由于性格原因很不合群，大学时认识一个姐姐，发现她的性格很招人喜欢，在那一刻，我就决定要好好研究怎么让人喜欢。经过几年的学习，得出了一套夸人的方法。我们先拿夸奖女生来举例子，就因为研究出这方法后，导致直接后果就是女性朋友很多。
我夸奖一个女生不会夸她漂亮，太同质化了，只要稍微漂亮点的女生，肯定很多人夸她漂亮，毕竟我们身处在狼多肉少的年代。那怎么让我们的夸奖与众不同？说个最近的例子，有个女同学经常聊天时给我发她本人的照片，而我则会夸她，能驾驭红色衣服的人很少，你穿起来很自然；你的虎牙很可爱；口红的颜色和衣服很搭。这种夸奖的话说多了，以后你逢人夸奖都会观察他的细节，而观察他的细节则说明你关注他，谁不喜欢被人关注？
比较
人是很奇怪的动物，他们一方面希望自己与众不同，一方面又害怕自己太远离人群，知道这点后，我们就可以利用起来。
我就被身边的一个朋友套路过，有一次和他聊天时，他就用比较的方法夸我了。原话是这样的，“小祥，我觉得你是一个特别擅长自我营销的人，每天写作分享，跑马拉松都体现出你特别能坚持的特质，在这个浮躁的社会，你这种特质很少了”当时听的我个爽呀！事情过后回想起来，都是套路呀！
赋能于人
我们讲过归因，当人做得好的时候，归因于人，做得不好的时候，归因于事。这样会帮助人建立起来自我效能。所以批评对事，夸奖对人。
举个简单的例子，如果你请人帮忙，然后他完成的又不错，这时你可以说：谢谢你呀！帮我大忙了，要是没有你这次我肯定完蛋了，身边像你这种靠谱的人很少了”只要你说完这句话，对方心里肯定乐的不行，“没你我这次就完蛋了”，这句话显得他在这件事起到了重要的作用。谁都喜欢这种感觉。
就这一套“细节、比较、赋能于人”走哪都适用，希望你成为一个会夸奖的人。
