善待工作
在有一期的江苏卫视《非诚勿扰》节目中，主持人孟非感慨地总结说：一个在美国做临终关怀的护士，在她20年的时间里，听到那些弥留之际的人说的最多的最大遗憾是：后悔活着的时候在工作中消耗了太多时间，又后悔陪伴家人的时间又太少了。这样的话语配着音乐在节目中出现，是非常具有煽动性的。相信那一刻，很多观众都想提交辞职报告，然后开始规划和家人旅行或者是走进厨房干点什么的。
工作真的是那么无关紧要吗？或者换一个角度说人们为什么工作？再或者进一步想想工作的意义是什么呢？
事实上，我们一直没有认真地对待过工作。例如，在日常的语言中，人们将上班比喻成当牛做马，而下班才算得上欢乐时光，所以才会特别期待周末以及讨厌加班。例如，在最现实的一层，工作挣钱还房贷还车贷，所以工资的水准以及股权激励计划影响着跳槽。再例如，想到曾经学到的剩余价值和剥削，所以工作就是撞钟罢了。
我们真的可以没有工作吗？既然必须工作，那就还是看看工作带给我们的积极含义吧，毕竟一个人的大部分时间是在工作中渡过的，即使不考虑延迟退休。
先说一个故事：小胡，在他大学三年级的时候，我给他上过两门课，印象里他具有一个当代大学生的典型特征。没想到大四那年，他投笔从戎。两年后复员后又回到学校。我们在食堂讨论他的论文，看到坐在对面的小胡，已经没有了松松垮垮悠闲随性，完全就是一个军人！部队改变了他，让他用担当褪去了象牙塔的青涩。
从个体层面看，工作中的岗位职责，让一个人的时间充实起来并培养出可以挪移到生活中的职业习惯；工作中的技能知识，让一个人需要不断进步并将所谓的修炼更加具体化；工作中的相互关系，让一个人扩展了人际交往；工作中的物理环境，让一个人实现了领地意识。这么说是不是很熟悉？没错，这就是工作说明书啊。
从心理层面上看，胜任工作的自信心，解决工作中遇到的各种问题的成就感，伴随工作变化的成长感，参与工作结识的伙伴而产生的归属感和团队感，透过工作给他人和社会带去价值的参与感等等。一句话，工作决定了我们绝大部分时间的幸福感。
工作对于今天的人们来说，已经越来越不是一种不得不，而是在自由选择的背景下，更有可能成为一个伴侣。事实上，人们常说的自我改变，关起门来是很难做到的，但是通过从事一项工作确实很简单的，例如前面的小胡同学。
那种所谓工作是为了生活的说法或许已经过时，今天也可以说生活是为了工作。其实，现实已经是这样了，为了通勤时间更短，我们选择租住距离工作场所更近的房子不就是很普遍的例子吗？只是我们的理念还停留在传统。
今天，我们还需要从更宏观的层面思考工作的意义。社会中的各类组织通过提供工作机会，当然这不仅仅是为了解决就业，也不仅仅是通过工作让人们能够为社会创造价值，而是通过工作机会能够展现人们的才能。每个人如果都能够人尽其才，如果都能够得到一份适合的工作，那么，整个社会也将势必是和谐和幸福的。
去年的一个有关敬业度的调查一度让我很忧虑，《哈佛商业评论》的这个调查显示中国员工的敬业度水平是非常不理想的。这里，不想进行无谓的分辨。或许，现在是一个好的机会：引导员工深入思考工作的意义，并重新设计有意义的工作，从根本上让人们热爱工作。
善待工作，无论是组织还是个体。
