我认为，本质是自身优势方面的差异，底层员工与中高层领导的认知及思维方式不同，导致他们的职业态度也不同。
一、职场现象。
在职场，底层员工经常抱怨，而中高层很少抱怨，说得一点没错。不论职位层级高低，人是有情绪的，作为“打工人”避免不了委屈，或多或少有些抱怨。
底层员工可能抱怨工作量大，工资低，加班太多，领导或同事不好打交道等情况，甚至默默接受领导画的“大饼”。
“管理者的胸怀都是委屈撑大的”，中高层领导面对的压力更大，委屈更多，比如下属不好管理，经营目标压力大，公司协同效率低等，是更难更棘手的问题。
二、职业态度。
底层员工和中高层领导，本身就是段位不同的两群人，思维层次、眼界、面对的压力都不在一个水平线上，造就他们不同的职业态度。
1、说得现实一点，底层员工觉得上班付出的努力与回报不成正比，在升职及加薪方面还要面对同部门的其他同事竞争压力，当看不到确切希望时，他们内心会动摇，工作动力不足，但又必须面对当下不喜欢的工作，如果心态调节能力不足的话，必然充满负能量。
2、中高层领导在能力、认知及资源方面的优势更容易化解难题。
能升到中高层岗位的人，说明他们在职业前期已具备出众的工作能力，拥有积极向上、坚韧及很强抗压能力等方面的品质。
中高层的认知层面高，站在更高的角度看问题，自我激励和调整能力更强，职位及待遇高，使他们拥有成就感及事业心。
另外，职位层级越高，往上晋升的机会越小，想跳槽在招聘市场上的高管职位偏少，而且竞争压力也不小，他们更愿意努力去解决当下面临的困难，在能力及公司资源支持的加持下，他们解决问题的方法多，效率高。
领导的职责是帮助团队成长，领导大家走向成功，必须展现积极的面貌。
所以说，中高层的领导本身具备的各种优势，他们喜欢以实际行动去解决问题，而获得的回报与意义，远远大于以抱怨发泄方式获得的愉悦感。
总之，人生处处有困难，心态不同，看待问题的角度不同，结果则不同。迎难而上，积极面对，是一种挑战，是成长；消极抱怨，是无限放大困难。同时，想走上领导岗位，必须积极向上，减少抱怨。
