在我们人生的成长过程中，学会感谢是容易的，而感恩则不是那么容易能学会了。简单来说，向别人求助，别人施以援手，然后说一句谢谢这是很自然的事情。但对于生命当中那些真正照顾、帮助自己的人，却往往等闲视之。这就体现在为人处事时将追求个人的成功置于对他人的感恩之上，结果就会做出追逐短期利益而错失更好机会的事情来。因此要转变的一个思维就是总是心怀感恩之情，而不是把追逐成功放在第一位。
从职场上来说，如果老板只是把员工当成机器来驱使，不去关心他们的需求与成长，那么这老板看到的必定是员工的高流失率。这对于一家企业来说可以说是致命的，没有一个稳定的团队而想要做好业务是无法相像的。所以老板如果以感恩之情来看待他的员工，那么他就会重视员工的权利与利益，而员工也会愿意报之于忠诚与勤奋。因此我们会看到有的公司在业界可能开出的待遇条件不是最好的，但却能凝聚一批优秀的核心骨干，这样的公司在将来是很有可能获得长久的成功的。
而对于员工来说，如果没有感恩之心，仅是将工作视为干活挣工资，认为老板都是周扒皮，那么就会一直在一个低层次中循环。工作多年之后也难以获得自己想要的成功。对自己获得的工作机会心存感恩，则会主动地为工作负起责任，努力提升自己的水平，同时也积极地帮助他人。其实这样坚持做下来专业水平得到提升，也具备了管理能力，在职场上要获得成功则是水到渠成的事了。
在家庭中也一样，父母和子女之间虽说有着世间最可贵的真情，但感恩之情未必都会有。有的父母认为只要给儿女足够多的物质就可以了，但在长大之后却觉得沟通都困难。如果父母能对儿女心怀感恩，那么就会愿意付出时间对其陪伴关爱。儿女对父母也一样，若能怀感恩之心，那么就能从家庭中获得成长的力量，使之成为贯穿一生的优秀品质。
