暑假为进厂栽的跟斗
*格力空调大体运行机制分为本部只负责核心部件生产和成品组装，零部件制造选择和其余相关工厂合作。份额分配给以（郑州世纪精信机械制造有限公司）占据大份额（80%）等的机械造厂，满足其供应需求量。
负责面试到正式进入厂房车间内经过三层工序剥削：①QQ群内了解到企业招工待遇信息后，主动电话联系预约面试地点。代理A通知面试准备材料：身份证复印件五张，一寸照片五张，体检表一份（缴纳150元体检费），德馨中医院体检（验血，胸透，X射线）。
②中介B进场前收取（100元押金），名义干满一整月后返还。
③招工C把你变为临时工，对辛苦所得单薄薪资盘剥压榨，明目张胆地抢钱多至一半收入。
世纪精信ⅰ厂前培训（问卷形式）：
1.生产系统：3个工厂，1 钣金 2.住塑3.贯流，包装，电加热管 每个工厂有ABC3 个车间
智能系统：技术品质部（检验员） 财务部
物流部（仓管员） 生产管理部（生产计划）
综合管理部（行政，安全，宿舍，人力资源）
2.刚入职员工发放临时厂牌，正式员工办理正式厂牌。作用为上班打卡记录工资，下班回宿舍证明身份。
3.旷工一天克扣三天工资，连续三天累计五天辞退处理。上班时间内生产车间全体人员轮流休息。早七点，晚八点。工作服装费用（承担一半购入费）。
4.假期：婚假，产假，陪产假，事假，病假（县级以上证明），（带薪休假）。流程：负责领导批准假条。
5.工资：月15号打至银行卡，离职时间确定，提前办理申请表。周二，周五（8.30~17.30）
6免除住宿费，水电费自费（分摊）。住宿条件，满足基本配置。使用功率小于500瓦电器。（6S）
Ⅱ签约合同：工厂并不都是按照15号清工资，提前走人，带不走工资。
Ⅲ厂内培训（实干）：具体操作过程
Ⅳ厂后离职：正规操作
破局之道之选厂三问
合理可信的信息来源渠道，搞清楚利益产生，分配，去向。在众多代理，中介，厂家中挑选最合适自身的。在缺乏可靠途径正规渠道和人脉关系解决遇到的难题利益纠纷时候，重心放在减少，回避问题上。做好心理承受损失程度。
1.失什么？
平常：来回路费，黑心中介，体检费用。
正常：伙食和住宿（水电费）开销，工作服。
异常：上班时间，工六休一，七天一轮回。晚八早七，加班需要十小时。轮留夜班对身体健康消耗，正常生理钟颠倒。离开陪伴家人时机。
2干什么？
流水线制造类工厂：组装玩具，空调，快递分拣
3得什么？
主观上薪资报酬：基本工资和加班工资等于表面工资，减去开销花费等于实际工资。
客观上收获依靠自己赚钱，顺便观光旅游，广泛接触社会。
得不到钞票，就得到知识。
得不到阅历，就得到经验。
得不到经历，就得到体验。
