当领导说给你5分钟面试完一个人的时候，你该怎么答？
通常大家觉得这领导脑子估计有炮儿？这么不尊重hr工作者。
但领导总归是领导，暂时干不掉她的时候就想办法跟她讲道理了？
以下是我的整个心里战斗过程？
用不用？看您的心理素质。
照我说，忍不了就，开怼！
现在有两种可能5分钟面试完一个人，很可能是这人看一眼就不行？不录取的可能性为80%。20分钟面试完一个人，首先是2分钟的自我介绍，其次是5分钟的作品展示，业务部门就其作品和工作经历提出2到3个问题耗时5分钟，如有意向回答对方问题3分钟，双方就薪资问题开始你拉我扯，你提要求，我让你梦境现实来回穿梭，5分钟是保守估计。如果能聊到这里基本有戏，录取他的可能就是80%。which one do you choice?
我们花那么大的精力邀约面试是为了他能通过，不是走流程过场的。
人不是白菜，砍砍价就能买到的。尤其到最后关头是拼知识储备量的时候，如果我们把这一个环节做好，那有可能是降低成本。
领导的脑子被门挤了还是驴踢了
咱也不敢说，咱也不敢问
但是咱们要对工作负责
您说呢？
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